未及时续签劳动合同,企业需要支付双倍工资吗?

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企业与员工未及时续签劳动合同,而员工继续在企业工作。等该员工离职时,提起劳动仲裁,要求企业支付未签订书面劳动合同的2倍工资,劳动仲裁委和法院最后会怎么处理呢?

相信遇到这样情况的企业还不在少数。我们通过下面由HR案例网分享的案例来看看究竟会如何处理。

未及时续签劳动合同,企业需要支付双倍工资吗?

案例详情

小曾于2014年9月入职某管理咨询服务公司,双方签订有期限自2014年至2017年、2017年至2019年的两份劳动合同书,此后未再续签劳动合同。双方劳动关系于2020年8月30日解除。小曾月工资标准为6500元。公司主张,因小曾拖延未能续订劳动合同,并提交了微信对话记录,显示公司于2020年7月19日,要求小曾续签劳动合同。小曾称,公司仅以此通知过续签劳动合同。

小曾于2020年8月30日离职之后,向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁,劳动人事仲裁委裁决:确认公司与小曾2019年9月20日至2020年8月30日存在劳动关系,公司支付2019年9月20日至2020年8月30日未签订劳动合同双倍工资差额68000元,驳回小曾的其他仲裁请求。

随后公司不服,向当地法院提起诉讼。法院审理后的判决与仲裁委一致。公司随即上诉,二审法院维持原判。

公司在法院审理过程中强调小曾属于恶意“碰瓷”,公司人力资源部经理曾经反复多次与其商谈续签劳动合同事宜,小曾故意拖延。公司本着人性化管理的角度才一直没有与小曾解除劳动关系,一直到他自己提出离职。

虽然公司提出了这样的理由,可无法提供相应的证据。唯一的一条证据还是2020年7月的一次微信对话记录,并不能证明公司曾经多次与小曾协商续签劳动合同。

故二审法院没有采纳公司的上诉请求。

案例分析

我们从上面案例可以学习到及时与员工续签劳动合同是一件非常重要的事情,马虎不得,一定要有专人进行管理。一旦出现员工有意拖延的状况,hr要及时收集、固定证据,只有这样才能将企业所面临的的相应风险降低。

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