何谓“薪酬倒挂”?

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所谓的“薪酬倒挂”现象,就是企业中同样一个岗位,工作多年的老员工工资比不上新员工。这种现象无疑会打击不少老员工的工作积极性,影响企业的运营效率。

何谓“薪酬倒挂”?

比如,在科技公司上班的程先生就深有感触。作为技术骨干,程先生自2008年入职以来一直兢兢业业,可是工资上涨幅度却很缓慢,刚进公司时,他每月工资接近4500元,现在过去了13年,每月工资仅涨到6500多元。

更可气的是,当初和程先生一同入职的张同事,两年前辞职创业,最近再次应聘重新入职后,基本工资竟然比程先生多了1000多元。

张同事辞职期间自己做过生意,还去广东打过工,在业务能力上,根本没有大的提高,就因为是新招聘进来的,享受单位最新的招聘政策,基本工资就比老员工高了许多,这让公司的老员工纷纷感觉不满。程先生也抱怨,这样看来,还不如当初也辞职,再回来应聘工资还拿得更高一些。

其实,程先生的遭遇并非个例。一些科技型的企业,对待那些刚刚招进来的新人,可以说基本上什么都不会,可是基本工资并不比入行好几年的老员工低,这些企业是宁可多花钱在市场上招人,也不愿意改善老员工待遇!

这些企业的用人观简直是匪夷所思。你要是说新人能力强,业绩贡献大,所以工资比老员工要高,自然那些老人无话可说。但实事上却恰恰相反。

正印了那句古诗:“向来只闻新人笑,有谁听到旧人哭?”

我们的企业在薪酬管理中还是应该追求公平合理性,根据员工能力、业绩来支付薪酬,这样的薪酬体系才会起到激励的作用。否则只会招来员工的不满,损害企业的经营发展。

另外,一些企业愿意为新员工付高工资,可能是看重他们未来的工作价值,也无可厚非,但如果老员工的能力并不比新员工差,却出现新老员工“薪酬倒挂”的现象,无疑会打击不少老员工的工作积极性,影响企业的运营效率。所以,企业在制定薪酬标准时,应该以能力、绩效为基础,在真的出现“薪酬倒挂”时,也可以在福利员工培训等方面多向老员工倾斜。

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