小故事折射人力资源管理中的格雷欣法则

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格雷欣法则,有的朋友会觉得很陌生。但是换个说法“劣币驱逐良币”,相信大家都再熟悉不过了。这句话就是对格雷欣法则的总结。格雷欣法则其实是一个与货币发行市场有关的定律,然而我们可以把它引申到人力资源管理的领域中,来形容由于组织中如果聚集了大量的“劣质”人才的话,那些“优质”人才就没有了立锥之地。下面我们可以用一个小故事来说明。

小故事折射人力资源中的格雷欣法则

在一次战争中,将军为了鼓舞士气,准备亲自投赴到战场一线。在战壕中,当将军刚刚要他起身的时候,旁边的士兵向将军报告说:“将军!前方20米的位置有一个敌方的狙击手,不过他的枪法很烂,这几天开了很多枪,没有打死我们任何一个人。”

将军厉声呵斥道:“既然发现了狙击手,为什么不把他干掉?”

士兵说:“将军!如果他被干掉了,万一敌人派来一名比他准的狙击手怎么办?”将军哑然失笑。

从这个故事中,我们可以想象的到,当企业中一个职位被安排了一个绩效相对低的员工时,便等于使绩效高的员工失去了对于组织的信任,从而造成企业人才的流失。

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