腾讯公司2021年员工最新福利

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腾讯一直被外界戏称为“鹅厂”,先不论它的薪酬水平,但是腾讯在互联网企业中一直有着高福利的美名。以致HR案例网会写出一篇文章《腾讯案例分析:高福利,好待遇所带来的的弊病》。想阅读这篇文章的朋友,可以点击下面的链接:

腾讯案例分析:高福利,好待遇所带来的弊病

回到本文正题,虽然高福利容易产生一定的问题,但是出于员工关怀的目的,出于对员工的一种保障,腾讯在福利建设上从来都没有停止过建设的步伐。仅在2021年,腾讯就为自己的员工提供了不少的优厚福利,下面我们就来一个简单的盘点。

腾讯公司2021年员工最新福利

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1.2021年4月30日,腾讯宣布推出安居计划Plus方案,对员工买房福利启动新一轮升级。腾讯安居计划是在2011年启动,将在3年内为首次买房的员工提供总计10亿元的免息贷款,员工最高可申请到30万的额度。这次2021年的升级版,员工最高可以从公司申请到90万元的免息借款支持,用于个人工作地或社保地首套房购买。

这次安居计划的升级,是该计划推出近十年内的第三次调整。据悉,腾讯公司调整升级计划考虑的因素包括政策、市场、行业对标等。这种灵活调整的福利计划,极大的满足了腾讯员工“购房安家”的实际需求,受到员工的普遍欢迎。据说,腾讯公司为了能尽可能的惠及到基层员工,中层以上的管理干部和专家均不参与该计划,而享受福利的条件仅仅要求司龄2年,绩效考核为优者1年。

2.2021年11月, 腾讯相继推出员工“退休福利”和加推“职业里程碑”,员工入职5年可获得“长期健康保障”;入职15年可获“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”;而到了法定退休阶段的员工,根据此前披露的退休方案,除国家发放的社保养老金,还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

在新的腾讯员工的“职业里程碑”中,将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点,每个节点都能享受到不同的实物礼品或特色权益。由每隔10年改为每隔5年,使关怀方案的覆盖范围大幅度提升,新增的“5年、15年、法定退休”三个节点更侧重于权益和荣誉。据悉,在原有的三个节点中,员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册;10年可领取寓意“十年有你,十分精彩”的钻企鹅,以及“十年长期服务假”;入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

在新增福利中,“终身健康保障”是指在原5周年长期健康保障基础上,另外再赠予入职15年员工一份终身健康保障的保险。而“可自主提前解锁长期服务回馈”,则让持续服务15年及以上的员工,当有了新的个人生涯规划时可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”,权益执行标准参照集团推出的“退休福利”。这意味着满足入职15年又尚未达到法定退休年龄的员工将可以自由选择是否提前领取“退休大礼包”。

至于“退休福利”,员工在法定退休时,除了国家发放的社保养老金,还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中长期服务感谢金为6个月固定工资;退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,体现为股权形式,员工可自选其一。

以上消息发布在腾讯的官方微信号“鹅厂黑板报”中。其中最吸引人的福利就是满足入职15年还未到达退休年龄的员工可以自己决定领取“退休大礼包”,很多人评论这就是自己的理想,在鹅厂工作15年为生活为家庭,15年之后可以为自己;还有一些已经离职的腾讯员工,都想回流,甚至都想把之前的工龄给算上。

这波福利实足赚到了人们的眼球,腾讯再次成为了“别人家的公司”。最高赞的一句评论最能说明问题“有鹅选鹅,无鹅延毕,延毕无鹅,建议读博,毕业再鹅。”

案例分析:综合以上信息我们进行分析,我们就能看出腾讯员工福利管理上的一个很大的特点,就是切实迎合、满足了大多数员工的愿望和需求。以往,一些国内企业在进行福利设计的时候,很大的一个弊病就是和员工之间的想法总是有差异,提供的福利是员工不怎么需要的,甚至是背道而驰;这样福利设计的结果可想而知:企业花费了巨资,但员工还是不买账,没有起到提高员工忠诚度、归属感的作用,进而导致这些企业在福利投入回报率上极低,因此就可能让企业福利管理陷入到了一个恶性循环。

当然每个人的需求是不一样的,企业也不可能做到面面俱到,能满足每个人的需要。因此,我们企业的福利计划就要做到灵活有弹性,就像腾讯的“职业里程碑”那样,从三个节点变成六个节点,这样能照顾到更多的群体,同时让员工们拥有一定选择的权利,这样的福利设计才会深入人心!


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