退休返聘人员上班受伤 能否认定为工伤?

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已经办理退休员工,结果被返聘回到企业,在工作中受伤,能认定为工伤吗?

退休返聘人员上班受伤 能否认定为工伤?

员工已经退休并享受城镇职工基本养老保险待遇,所以与企业签订的应该是退休返聘合同,和企业不存在劳动关系,而是劳务关系,这种情况确实不能再认定为工伤了。

根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人公司工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人公司依法承担工伤保险责任。

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根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定,可以认定工伤或视同工伤的情况有:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工伤场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;八、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;九、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;十、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第十六条规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

用人单位签订劳务合同,使用退休返聘人员,在确保人员安全方面,承担过错责任,即对事故的发生存在过错的时候,按照相应的过错比例承担责任。例如,未提供安全的工作环境,未采取防范和降低危险发生可能性的安全措施,未对劳务者进行必要的劳务作业技能和安全知识培训,未进行必要的人身安全提醒等。

用人单位使用退休返聘人员,最大的风险就是退休返聘人员在工作中发生人身意外(受伤或者自身疾病身故等)。因为其已达到法定退休年龄,企业已不能为其缴纳工伤等社会保险,也没办法申请工伤认定,无法通过缴纳社会保险减轻用工风险。一旦该退休返聘人员工作发生意外受伤时,企业作为雇主,仍需要对其承担民事赔偿责任。

退休返聘人员再就业的,已经不属于劳动关系而是劳务关系,此时已经不再像普通劳动者受到劳动法律法规的特殊保护,应当注意与用人单位签订书面的劳务合同,对于相关的岗位、工资、加班、休假、职业保障等内容进行详细约定,可以要求企业为自己购买意外险等险种,以免与单位发生争议后出现无法维权、获得赔偿的情况。

比如很多企业都会购买的雇主责任险就是其一。

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。两者主体的范围不同,劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说,劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。

企业在使用退休返聘人员时,应遵守《中华人民共和国民法典》的相关规定。单位聘用退休人员所涉法律关系复杂,尤其是人身损害(事故、疾病、死亡等)产生的赔偿问题,容易产生纠纷。因此,用人单位在需要聘用时,要应充分了解返聘人员身体健康状况、组织定期体检等,一般要安排他们在非危险性岗位工作。用人单位可安排退休返聘人员参加意外伤害保险等方式以减轻风险,聘用协议期限签订不宜超出一年,尽量不要签订长期协议。事业单位聘用退休人员还要遵守相关规定和程序,慎重处理相关事宜。用人单位需认真考虑退休返聘人员的用工风险,适当运用劳务派遣方式,即由退休人员与劳务派遣公司签订聘用协议,再由劳务派遣公司委派至用人单位工作。

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