"工资面议”中的那些套路

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我们经常可以看到企业在招聘信息中写“工资面议”,但当求职者前去面试时,企业往往会给一个不太确定的工资标准,这里面多少还蕴含着一些套路呢。

"工资面议”中的那些套路

一家外地公司发布了招聘广告并称“工资待遇面议”。小张觉得这份工作很适合自己,遂千里迢迢前往应聘。可当小张按要求递交相关资料并苦苦等了一个星期之后,却被告知月工资只能在2200元至2500元之间面议,而2200元是当地的最低工资标准,双方之间几乎没有商量的余地。不愿接受面议条件的小张不得不无功而返,可是,来回折腾这一趟,她已经花费的2000多元简历打印费、车船费、住宿费、伙食费等算是打了水漂,没人给她报销。

还有一个求职者小宋,他按照一家公司的招聘广告找了过去。进入“工资面议”时,议定小宋的月工资为3800元。可当小宋领取第一个月的工资时,却发现自己的月工资只有1800元。面对小宋的不解和询问,公司坚称面议时确定的就是1800元,如果小宋认为是3800元可以提供证据证明。然而,由于当时只是“面议”并没有形成文字,小宋哪有什么证据?估计他连劳动合同都没有签订。

第三名求职者,小林见一家服装公司门口张贴着“招工启事”,“工资面议”的结果是月最低工资2000元,干得好可加到5800元。小林尽心尽力干了一个月,公司只给了她2000元。小林以为这是自己不够刻苦所致,于是更加卖力工作。但是,公司次月仍然只给她2000元。小林质问公司到底怎么回事,哪知公司回答,约定的就是2000元。

以上三名求职者都掉进了"工资面议”中的坑里,所以但凡看到企业的招聘启事中写的“工资面议”时,各位求职者一定要当小,多留个心眼!


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