入职时隐瞒残疾,公司知晓后能将其辞退吗?

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HR案例网分享一起劳动纠纷案例。一企业员工因入职时隐瞒自己残疾的身体状况,公司知晓后能将其辞退吗?具体的案例内容详见下面详情。

入职时隐瞒残疾,公司知晓后能将其辞退吗?

案例详情

小夏曾经因为意外导致自己身体有了残疾,左脚缺失了脚趾,并办理了残疾证书。后来,小夏看到一家公司招聘文员岗位,公司要求填写《员工登记表》,其中列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史、其它病史等。小夏觉得自己的残疾并不影响行走和所求职的工作,所以就在登记表上全部勾选为“无”。入职半年后,公司意外发现了小夏的残疾。

公司这时却以小夏隐瞒残疾为由,与小夏解除劳动合同

随后,小夏向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其违法解除劳动合同赔偿金

仲裁委后来裁决支持了小夏的仲裁申请。

案例分析

劳动合同法第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位和劳动者相互享有知情权,但用人单位不应享有过于宽泛的知情权,而应基于劳动合同能否履行来考量,与劳动合同能否履行无关的事项,用人单位不得了解,劳动者也无需释明。

结合本案,小夏虽然有脚趾缺失残疾,甚至隐瞒持有残疾人证,但这并不影响小夏从事的文员工作,公司据此借口小夏侵犯其知情权,无疑是对知情权的滥用。

同时,民法典第一千零三十二条规定:“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”鉴于劳动者的身体残疾属于隐私,在残疾不影响工作的情况下,劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实。

此外,用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任,对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视,更不能以此为由解除劳动合同。正因为公司解除劳动合同的行为违法,必须依据劳动合同法第八十七条之规定承担责任,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

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