试用期没完成目标 公司能解除劳动合同吗?

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多数企业都会对员工进行目标管理绩效考核,即使员工处于试用期也不能例外。如果处于试用期的员工没能完成任务目标,公司能据此与员工解除劳动合同吗?

试用期没完成目标 公司能解除劳动合同吗?

其实没完成目标,想在试用期辞退员工,就要涉及到《劳动合同法》第三十九条第一款中规定的,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。

具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单位。“被证明不符合录用条件”为由解除试用期职工,至少要具备以下四个法律要件

一是用人单位有合法具体明确的录用条件;

二是录用条件要事先公示或告知;

三是不符合录用条件须有证据证明;

四是不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

以上四个要件缺一不可,否则企业很可能就变成违法解除劳动合同。

劳动合同法以及地方的法规对试用期解聘作了明确的限定。只有在试用期被证明不符合录用条件的,企业才可以解除劳动合同,否则视为违法解除劳动合同。如果劳动者在试用期被用人单位无故解除劳动合同,或是用人单位只打算短期内使用,以完成某项特定的任务却没有和劳动者言明,造成劳动者的损失,劳动者是可以向劳动仲裁部门提出申诉的。

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