两年的劳动合同约定三个月的试用期合法吗?

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在企业用人管理实践中,一些不合法的事情经常发生,尤其是在试用期更是如此。曾经就有一个朋友与企业签了两年的劳动合同,却要试用三个月,这合法吗?

两年的劳动合同约定三个月的试用期合法吗?

原来,这位朋友于2021年3月1日进入某企业上班。入职后第三天,该企业与他签订书面《劳动合同书》,双方在劳动合同书中约定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中劳动合同期限为2021年3月1日至2023年3月1日止,试用期自2021年3月1日至2021年6月1日止,试用期工资5000元/月,转正后工资6000元/月。

该朋友签了合同之后,总觉得哪里有问题。经过询问专业人士,他才知道,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

依据上面的法律条款,他的劳动合同期限只有两年,试用期是不能超过两个月的。他这三个月的试用期显然是超长违法了。依据《劳动合同法》第八十三条:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

这位朋友应能获得企业7000元的赔偿金,其中1000元是违法试用期工资差额,另外6000元是违法约定试用期工资赔偿金。

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