“金三银四”,求职者准备好了吗?

睛典人力 826 职场求职

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职场HR口中向来有“金三银四”的说法。什么意思呢?春节过后,往往是求职高峰,很多人都会选择在这个时候跳槽。企业hr招聘时将会有更大的筛选余地,找到企业所需要的优秀人才

“金三银四”,求职者准备好了吗?

机会与挑战往往是并存的。求职高峰对应聘者来说意味着竞争激烈,没有一点真本事和运气的眷恋,是很难找到一份心仪的工作;但同时很多人选择这个时候跳槽,企业中很多岗位都缺人,这对大家来说又是一个机会。

那么,面对求职高峰,求职者如何更好把握时机,快速找到称心如意的工作呢?

1、节后才市机会众多,但求职不能缺少针对性,不管是有经验的在职工作人员还是应届毕业生,求职时都应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异等客观因素来评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现职业生涯发展。这样一来,就能比较准确把握求职目标,缩小选择范围。

2、用人单位招聘偏爱“熟手”+“能手”,希望招进的“兵马人才”本身工作经验丰富,工作上手快。另一方面,用人单位偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神,整体需求呈现出“求精不求多”的特点。此外,用人单位还注重求职者有没有挑战困难的勇气、团队合作的意识,以及做平凡事务的心境。

3、求职者进入人才市场、进入职场,职业化气息不够浓,存在行为举止、衣着打扮随意现象,这恰恰也是招聘单位关注的一个重要方面,建议求职者平时多注重职业礼仪自我学习和完善,培养职业气质,提升就业能力。

4、在选择单位和岗位时,与招聘单位HR多进行有效细致的沟通,多了解岗位的工作内容、工作要求、工作地点等,同时关注岗位发展前景,不要一味注重工资福利

5、敢于挑战销售类岗位,毕竟在目前就业市场上,行政、文秘等文职类岗位较少,管理、技术类岗位要求较高,从销售做起多锻炼,以求更好的发展。

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