HR:学习成长机会已成为重要的招聘价码

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在以前,企业若想招聘到自己想要的人才,最为重要的砝码就是开出比较好的薪酬福利待遇以吸引求职者

HR:学习成长机会已成为重要的招聘价码

但是到了现如今,随着个体更多的关注自己将来的发展,很多求职者除了考虑薪资之外,还把在岗位上,在企业中是否有学习成长的机会视为首要考虑的因素。

比如,某大学的应届毕业生吴小姐希望能找到专业对口的工作,她坦言如果能发挥所长,自己不介意进工厂。我最需要了解的是这个岗位有没有学习成长空间,这样才能有信心在这里发展。

再比如,在职场打拼多年的陈先生,现在找工作是把企业给员工的学习成长空间放在第一位。他以前的工资收入是每月17000元,但是如果能找到有学习成长空间的岗位,即使起薪15000元他也愿意。

无论是刚毕业的年轻人还是希望转换岗位的求职者,薪酬待遇已不是他们首要考虑的因素,求职者更多考虑企业提供的综合工作环境以及个人职场学习成长机会。这个发展的趋势和变化要引起我们HR企业管理者的重视。

因此,我们的企业不仅要为员工提供相关的培训,而且要为其设计合理的成长发展路径,并且在企业中打造出一种学习氛围浓厚、知识经验分享行为普遍的企业文化

在企业的招聘过程中,我们的招聘人员包括面试官都可以向求职者强调企业的成长发展机会,这样才更有利于企业招揽人才。

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