应届毕业生求职面试锦囊

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现在每年大学生毕业生人数是越来越多,职场竞争是越来越大。应届毕业生如何能找到一份心仪的工作呢?下面是小编搜集的一些求职锦囊,希望能对有需要的朋友带来一些帮助。

应届毕业生求职面试锦囊

1、从正规渠道获取求职信息,要有职场法律意识。

对于应届生来讲,先弄清自己所学专业有哪些岗位可选择,再从自身适合的岗位类型、兴趣方向作自我评估,对拿不定的信息渠道,可直接从用人单位官方网站查询。

应届生求职渠道广泛,如校园招聘会、企业官方网站、各级政府组织的招聘活动,以及第三方求职平台,若求职意向非常明确,可重点关注企业官网。

劳动合同时要谨慎对待,弄清合同所规定的工作时长、自身权益等,要有基本法律意识。职场新人可能觉得在岗位上多做一点没多大关系,不同职业有显性时长和隐性时长之分,没法硬性回避。但如果超过合同限制、法律规定,就要勇于维权。

2、大平台小企业都各有优势,要找准适合自己的。

应届生能不能进像腾讯、字节跳动、华为这样的大厂,大厂一定会比其他小公司更有前景吗?互联网行业是热门行业,能够容纳较多的人才,提供的薪资让求职者向往,但岗位竞争也更激烈。如果想要进入到互联网大厂,需要求职者有非常匹配大厂所需的专业核心能力。本科毕业生进到这些企业后,除了专业技术岗外,可根据自身优势和兴趣,选择对专业背景要求不那么严苛的管理职能部门。

大厂可能提供非常好的平台,非常优质的培训体系,如果大学生青睐于这些平台资源,可以倾向于大厂。但一些小企业,虽然暂时没有优厚待遇,却若是同学们的兴趣所在,工作氛围更愉悦,也有更大发展空间。

3、云上面试可提前适应镜头,自制视频简历能加分。

目前受疫情影响,不少用人企业的线下面试改在云上进行。对这一变化,部分大学生还不太适应。

所有的求职面试都不是为了考倒求职者,面试官主要是围绕着求职者的思维逻辑、沟通表达、应变能力等进行观察。面试前,多数单位会提前查阅学生简历,在简历中发现有意向者,面试时重点关注,因此一份精良且特点突出的简历就显得很重要。

大多数人面对镜头时会不适应、不自然,甚至会有些紧张,所以同学们可以提前拍视频模拟几次,在镜头前要表现得得体、自然、口齿清晰。面试环境也要注意干净整洁,不要有杂音干扰。面试时,求职者说出自己最重要的特点或经历,以让面试官迅速注意到,比如担任学生会主席、获得过省级或国家级荣誉、做过大型活动志愿者等。

若担心线上面试呈现出的形象不够完整,还可以多准备个人作品。视频简历是时下非常多的自我展示方式,一是拍视频时可反复尝试,最终选择最完美的一面呈现。第二是现在用人企业特别重视动手能力,求职者拍短视频、制作短视频,也是在呈现自己的优点,契合现代企业对跨界人才的需求。

面试时可以大方地介绍自己网络平台的粉丝数据、运营情况,一旦人无我有,一下子就跳脱出来了。

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