HR眼中的“00后”员工是怎么样的?

HRsee 687 经验分享

关键词:

时间飞轮风驰电掣般向前穿梭,职场中的新人不断涌入。现在大批“00后”的员工踏入职场,他们这一群体给企业中的HR留下了什么深刻印象呢?下面是一些企业中的HR给出了自己的观点。

HR眼中的“00后”员工是怎么样的?

1 求职就业更自我和随性

“自我意识较强,更注重个人喜好,对于工作比较随性”,这是很多00后求职者给HR留下的印象。

金融行业的HR黄女士说,前段时间,一名00后毕业生来面试行政岗位。对方在面试过程中表现得非常好,但仅入职工作了一天,对方就说家里有事不来了。“对于现在的一些00后来说,可能工作机会容易得到,所以就不会那么珍惜了。”

某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的公司主要面向年轻群体,每次对外招聘游戏教练岗位时,都会吸引上百名00后来应聘。“他们更多是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说,00后们觉得一边工作一边玩游戏是一件很开心的事情,但如果玩腻了或觉得不开心了,就会选择辞职

蓝先生说,很多00后年轻人比较自我,不太注重职场人际关系。比如说,他们可以在一些事情上搭把手,但可能觉得不属于自己的工作范围,所以不会主动帮忙。

2 为团队带来新活力

与80后、90后这相比,00后更有想法、更有活力,也更善于表达自己的观点。某置业公司人事部经理禾口王这样认为,比如公司要做某个项目,00后的想法会比较新颖,有不同的思维角度。他们敢想也敢说,不会藏着掖着。对于公司的日常工作,他们要是发现什么问题,也会及时反映,这是很好的事。

禾口王称,00后给职场注入了新鲜血液,也盘活了整个团队,00后员工的执行力很强,接到工作任务后会迅速响应,努力完成,比很多老员工更有激情。

另外一公司的人力资源经理刘女士也表示,目前公司里的几位00后员工都表现不错,很有干劲。他们工作中会很有自信,会充分展示自己的优点,努力实现自我的价值。

3 需要更多肯定和鼓励

对于用人单位来说,如何更好地留住这些个性十足的00后?

某建筑设计公司人力资源部经理李先生认为,很多00后从小生活环境比较优渥,没有太大的经济负担。踏入职场后,他们如果觉得公司氛围、工作环境不好,或是跟老板同事之间相处不愉快,就很容易产生离职的想法。

企业可以在薪酬模式上更好地激励00后员工。在晋升方面,可采用一种可视化的晋升路线,给00后员工更多的关注度和成长空间。

禾口王认为,公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。年轻人更在意得到尊重,要让他们在公司能找到一种归属感,工作中能学到对自己真正有用的东西,能得到公司和社会的认可。同时,公司也要积极培养优秀人才,让他们更好地成长。

蓝先生称,会尽量避免让00后员工做他们不喜欢的事情,更多地营造良好氛围,让他们感觉在公司工作更舒服。

感谢参与大学生就业能力问卷调查,完成后可获电子书一本。https://www.wjx.cn/vj/tW3Zcc2.aspx

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!