2022年4月份的计薪天数和应出勤天数各是多少?

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转眼已经到了2022年的4月的中旬,HR案例网又该统计4月份的计薪天数了。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的,本文章内容不再免费提供,改为象征性的收取1元人民币的“辛苦费”,望朋友们谅解并支持!

2022年4月份的计薪天数和应出勤天数各是多少?

那么2022年4月份的计薪天数是多少呢?要想弄清楚这个问题,先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。

这个计薪天数由国家相关的法律规定执行,企业说了不算。具体的计算方法如下:

每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是: 365-52×2=261(天)

看到这里,有的小伙伴肯定要问了,不是还有什么五一、国庆等假期吗?

大家不要忘了,这些假期按照国家规定属于法定假日,是带薪假期,企业是要支付工资的,因此要计算在计薪天数里,这样一来的带薪假期一共是11天(别忘了,还有个年休假,也是带薪的哦!)

我们国家企业通常都是按月来发工资,因此用一年的计薪天数除以12,就可以得到每个月的计薪天数就是: 261÷12=21.75(天)

HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数,具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故,这个计薪天数每个月并不是固定的数字,而是有变化的。

因此,许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面,具体问题具体分析。

2022年4月份涉及到清明节、五一劳动节的放假调休,因此在计算计薪天数的时候一定要小心谨慎,避免犯错。

具体来看,2022年4月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢?

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