新冠疫情下的劳动关系问题处理

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现在国内一些地区出现了新冠疫情,当劳动关系遇到疫情该如何处理呢?我们选择下面几个热点问题进行回答。

新冠疫情下的劳动关系问题处理

1、健康码由绿变黄,无法上班,工资该怎么发放?

如果员工没有违反相应的防疫规定,黄码并非个人原因导致的,不管是因为单位要求不上班还是政府统一规定停工,都是防疫的需要。即便没有上班,单位也要正常支付工资。

2、员工居家线上办公期间,用人单位能否单方降低员工工资?

在家办公,也是提供劳动的一种模式,工资应当正常支付,不得降低。企业确实存在困难的,可以与劳动者协商调整,兼顾双方权益。

3、当职工出差,因当地疫情不能返岗,工资该如何支付?

执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

4、一些企业的运转按下了“暂停键”,停工期间工资如何计算?

如果停产,工资的支付标准非常明确,一个月内正常发放,超过一个月的,则看情况。各地规定有所不同,广东的规定是,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

5、不少被隔离或不幸感染新冠病毒的劳动者,不仅要考虑生活及健康的问题,也会担心自己的工作受到影响。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。对于被隔离或不幸感染新冠病毒的劳动者,用人单位不可以拒绝录用甚至解除劳动合同

当劳动合同在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间期满的,企业也不能以合同到期为由终止劳动合同,合同期限将自动延续。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工……在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

6、如果员工不幸感染,可获得多长时间的医疗期?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后,企业职工因病继续在家休养的,根据医疗机构的病假建议,在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

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