涉及疫情期间的劳动合同问题处理

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疫情期间,企业对于有关涉及到劳动合同工资发放等问题该如何处理?我们通过下面的文章来了解一下。

涉及疫情期间的劳动合同问题处理

单位停工停产工资如何发放?

根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (人社厅明电〔2020〕5号),疫情期间的确诊患者、疑似病人、密切接触者在医学观察或者隔离期间,以及因为政府隔离措施或其他紧急措施导致不能进行正常工作的职工,用人企业要支付在此期间的工资报酬,并且不能够以劳动合同法第四十、四十一条的规定和劳动者解除合同;企业因为疫情原因导致生产经营困难的,应该和员工协商,通过调薪、轮岗、减少工作时间的方式解决,非必要不可裁员。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,那么应当按照双方签订的合同支付劳动者工资,如果企业停工停产超过了一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业要支付相应的工资报酬,劳动者若未提供劳动,企业应当按照当地的生活费标准发放工资,具体的生活费标准按照所在的省、自治区、直辖市的规定执行。

从实践来看,生活费标准可通过与职代会、工会或职工代表民主协商确定。如未能协商一致,用人单位可按照各地相关的标准来执行,具体生活费的标准可以咨询当地人社局。

劳务派遣员工能否退工?

《劳动合同法》明确,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

而《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条则规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

……

因此在疫情期间,劳务派遣员工和其他劳动合同下的员工一样,都是不能随意被退回劳务派遣单位或者解除劳动合同的。

隔离期间合同到期怎么办?

根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (人社厅明电〔2020〕5号),新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

员工提出辞职能否反悔?

劳动者在疫情发生之前已经提出辞职,但是因为疫情无法办理离职相关手续,或者明确表示反悔要求继续工作怎么处理?

根据相关法律规定,劳动者一旦提出辞职即发生法律效力,离职的相关手续可以通过双方认可的灵活方式办理,也可以待疫情缓解后办理,这并不影响辞职的效力。如果劳动者辞职后反悔,除非用人单位接受或者有特别的约定,否则劳动关系因为辞职已经终止。

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