【案例分析题】某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业

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某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。【案例分析题】中级经济师人力资源试题

(1)绩效薪金制度的主要优点是( )。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

   

正确答案:A 答题解析:绩效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。本题考核绩效薪金制度的主要优点。

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(2)关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

   

正确答案:B,C,D 答题解析:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。本题考核绩效薪金制的相关内容。

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(3)该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

   

正确答案:A,B,D 答题解析:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。本题考核绩效薪金制的相关内容。

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