职场新人务必注意试用期的四个大坑

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作为职场新人,在入职过程中可能会遇到一些陷阱,比如试用期期限、试用期社会保险缴纳,以及岗前培训时存在不合规的情况等等。

职场新人务必注意试用期的四个大坑

坑之一:试用期限不合规

劳动合同期限在一年以上不满三年时,按照劳动合同法的规定,约定的试用期不能超过两个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且不是所有的劳动合同都可以约定试用期,比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限在三个月以内的劳动合同以及非全日制劳动合同都不可以约定试用期。

坑之二:试用期内不给缴社保

另外,在试用期内用人单位不给劳动者缴纳社会保险费的现象也比较多见。试用期内是不可以不缴纳社会保险费的。根据社会保险法的相关规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险登记。试用期内无论是劳动者转正,或者试用期不符合录用条件被辞退,用人单位都应当为其缴纳试用期的社会保险费。

坑之三:随意延长试用期

生活中也经常见到用人单位与同一劳动者多次约定或延长试用期,如约定试用期为三个月,期满后双方协商再延长两个月的试用期,那试用期可以随意延长吗?劳动合同法强制规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,都不得再约定试用期。

坑之四:岗前培训不支付工资

岗前培训到底有没有工资,很多新入职的人往往不清楚。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起,开始与劳动者建立劳动关系,岗前培训本身也是劳动过程的组成部分。劳动者参加岗前培训是为了更好地为用人单位提供劳动,所以从岗前培训之日起就开始建立了用工关系,这个时候用人单位是应当为劳动者支付工资的。

新人在求职过程中一旦遇到类似的问题,应该要大胆地维护自身的权益。如果自行协商不成,可通过当地劳动人事争议调节组织进行调解,或向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁依法维权。

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