医疗期内企业不得终止员工劳动合同

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所谓的医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……”

医疗期内企业不得终止员工劳动合同

劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。”

因此,员工的劳动合同期限如果在医疗期内,应该自动延续至员工的医疗期届满之时。如果,公司在医疗期限内与员工终止劳动关系不符合法律规定。


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