【案例分析题】甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某

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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。【案例分析题】中级经济师人力资源试题

(1)关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是( )。

A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同

D.甲公司与李某不可以订立口头协议

   

正确答案:B 答题解析:AC选项错误,因为从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;D选项错误,非全日制用工双方可以订立口头协议。

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(2)关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是( )。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

   

正确答案:B 答题解析:A选项错误,应以小时计酬为主;C选项错误,因为周期不得超过15日;D选项错误,应不得低于最低小时工资标准。

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(3)关于李某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

   

正确答案:B,C 答题解析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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