领导力小故事:留个缺口给下属

HRsee 82 案例小故事

关键词:

HR案例网分享一个领导力小故事:留个缺口给下属。希望能让朋友们获得有益的启发。

领导力小故事:留个缺口给下属

一位著名企业家在演讲时,一位听众问:“你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?”

企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口。他反问道:“这是什么?”“零”“圈”“未完成的事业”……台下的听众七嘴八舌地答道。

他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单,我不会把事情做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它。”

领导力小故事寓意:

将所要完成的工作留一个缺口给下属去完成,这并不表明领导的能力低下,反倒显现了领导高超的管理艺术,体现了一种更高层次上的、带有全局性的圆满。

更多案例小故事推荐阅读:

小故事“大象聘猫”对于招聘工作的启示

知识型员工管理小故事

不争气的马——负向激励不可少

横渡的失败与成功,引发对目标管理的思考

小故事《鸬鹚的反抗》揭示人力资源大道理

人力资源管理案例精选集

上一篇管理小故事:三人出门

下一篇当前文章已是最新一篇了

抱歉,评论功能暂时关闭!