关键词：识人用人案例
杨朱，又称杨子、阳生，中国战国初期伟大的思想家、哲学家，主张“贵己” 、“重生” 、“人人不损一毫”的思想。是道家杨朱学派的创始人。
有一次，杨朱和弟子们在宋国边境的一个小旅店里休息，这家旅店的主人有两个妾，一个美丽，一个丑陋。丑陋的受到店主人的宠爱，美丽的却被贱视。杨朱很不理解，便问其中的缘故。主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮，所以举止傲慢。可是我却不认为她漂亮。所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚。我却不认为她丑。所以，我就很宠爱她，就让她管钱财。”
听完店主这番话，杨朱告诉他的弟子们说：“你们记住：做善事而存有积善德之心，就没有善德了。能为善，而又能抛弃自已的名利之心，到哪里都能受到人们的欢迎。美的自然为美，自我矜持，表现出来的反而就不美了，丑的自认为丑，德行反而是美好的。”
这就是非常有名的小故事《逆旅二妾》。以现在人的眼光再来审视这个故事，可能有多番的解读。如果我们站在企业领导如何用人这个角度，这个故事对于我们今天的工作又有什么启发呢？
现代企业有 多少领导用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢 , 有很多领导，一看见颜值颇高的人，不管他（她）才能如何，都要招收进来，给其最轻松的工作和最优厚的待遇留着养眼呀。（当今真是靠颜值来吃饭。）而能干、谦逊但长相平凡的员工却让其干粗活 工资也低 。 这样的老板真的让人很寒心。你要用华而不实的东西。你就全部去用吧 , 看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？
以貌取人的领导最终会伤透下属的心。长期下去，务实之人定然会悄然离别 , 而花瓶也不可能 为你带来效益，最终你就等着关门吧 。到时候，什么都没有了。作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式 对人才的甄别。应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马 , 朽木当块宝 。恃才傲物 , 不守规矩的“特殊”员工会影响企业的整体战斗 力
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