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从《逆旅二妾》谈谈当今企业领导如何用人

HRsee 2016-12-27 以古为镜 1693 ℃

杨朱，又称杨子、阳生，中国战国初期伟大的思想家、哲学家，主张“贵己” 、“重生” 、“人人不损一毫”的思想。是道家杨朱学派的创始人。

有一次，杨朱和弟子们在宋国边境的一个小旅店里休息，这家旅店的主人有两个妾，一个美丽，一个丑陋。丑陋的受到店主人的宠爱，美丽的却被贱视。杨朱很不理解，便问其中的缘故。主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮，所以举止傲慢。可是我却不认为她漂亮。所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚。我却不认为她丑。所以，我就很宠爱她，就让她管钱财。”

听完店主这番话，杨朱告诉他的弟子们说：“你们记住：做善事而存有积善德之心，就没有善德了。能为善，而又能抛弃自已的名利之心，到哪里都能受到人们的欢迎。美的自然为美，自我矜持，表现出来的反而就不美了，丑的自认为丑，德行反而是美好的。”

从《逆旅二妾》谈谈当今企业领导如何用人

这就是非常有名的小故事《逆旅二妾》。以现在人的眼光再来审视这个故事，可能有多番的解读。如果我们站在企业领导如何用人这个角度，这个故事对于我们今天的工作又有什么启发呢？

现代企业有多少领导用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢 , 有很多领导，一看见颜值颇高的人，不管他（她）才能如何，都要招收进来，给其最轻松的工作和最优厚的待遇留着养眼呀。（当今真是靠颜值来吃饭。）而能干、谦逊但长相平凡的员工却让其干粗活工资也低。这样的老板真的让人很寒心。你要用华而不实的东西。你就全部去用吧 , 看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？

以貌取人的领导最终会伤透下属的心。长期下去，务实之人定然会悄然离别 , 而花瓶也不可能为你带来效益，最终你就等着关门吧。到时候，什么都没有了。作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式对人才的甄别。应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马 , 朽木当块宝。恃才傲物 , 不守规矩的“特殊”员工会影响企业的整体战斗力

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