从《逆旅二妾》谈谈当今企业领导如何用人

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关键词: 识人用人案例

杨朱,又称杨子、阳生,中国战国初期伟大的思想家、哲学家,主张“贵己” 、“重生” 、“人人不损一毫”的思想。是道家杨朱学派的创始人。


有一次,杨朱和弟子们在宋国边境的一个小旅店里休息,这家旅店的主人有两个妾,一个美丽,一个丑陋。丑陋的受到店主人的宠爱,美丽的却被贱视。杨朱很不理解,便问其中的缘故。主人回答说:“长得漂亮的自以为漂亮,所以举止傲慢。可是我却不认为她漂亮。所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽,凡事都很谦虚。我却不认为她丑。所以,我就很宠爱她,就让她管钱财。”


听完店主这番话,杨朱告诉他的弟子们说:“你们记住:做善事而存有积善德之心,就没有善德了。能为善,而又能抛弃自已的名利之心,到哪里都能受到人们的欢迎。美的自然为美,自我矜持,表现出来的反而就不美了,丑的自认为丑,德行反而是美好的。”


从《逆旅二妾》谈谈当今企业领导如何用人


这就是非常有名的小故事《逆旅二妾》。以现在人的眼光再来审视这个故事,可能有多番的解读。如果我们站在企业领导如何用人这个角度,这个故事对于我们今天的工作又有什么启发呢?


现代企业有 多少领导用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢 , 有很多领导,一看见颜值颇高的人,不管他(她)才能如何,都要招收进来,给其最轻松的工作和最优厚的待遇留着养眼呀。(当今真是靠颜值来吃饭。)而能干、谦逊但长相平凡的员工却让其干粗活 工资也低 。 这样的老板真的让人很寒心。你要用华而不实的东西。你就全部去用吧 , 看以后公司大大小小的事务谁来帮你做?


以貌取人的领导最终会伤透下属的心。长期下去,务实之人定然会悄然离别 , 而花瓶也不可能 为你带来效益,最终你就等着关门吧 。到时候,什么都没有了。作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式 对人才的甄别。应从本质上去认识。这样,你才不会错失千里马 , 朽木当块宝 。恃才傲物 , 不守规矩的“特殊”员工会影响企业的整体战斗 力


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