简历易造假的五个地方——国外HR吐血总结

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简历造假是个世界性的问题。只要是做过HR招聘的,多多少少都能碰到造假的简历。国外的hr也不例外,他们通过自己的亲身经历和工作经验,总结了简历当中最容易造假的五个地方,给广大的HR做个分享,也当是一个提醒。

简历易造假的五个地方——国外HR吐血总结

NO.1 学历造假

这是简历造假中的重灾区。一些人会在简历中写上自己没有获得的学位,或者干脆虚构文凭和毕业学校。美国最有名的学历造假事件就是雅虎(yahoo)前任CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)在简历中宣称自己获得了美国马萨诸塞州石丘学院(Stonehill College)计算机科学和会计两个学士学位。结果证明他只有一半是对的,计算机科学的学位是虚假的,他也因此而被迫辞职,距离他担任雅虎CEO才刚刚4个月。而国内著名的学历造假事件就是前几年的唐骏“学历门”和张维迎的学历造假。

NO.2 职位/头衔造假

有些人在求职简历中声称自己担任了什么“主管、经理、总监”等等,实际上他(她)很有可能只是一名普通岗位上的普通员工或者是低级别的员工,这样做的目的是想虚构自己的工作经验,想拿到更多的报酬。

NO.3 薪酬造假

薪酬造假感觉很普遍,候选人这样做的目的无非是想自抬身价,希望能够在新的企业争取到更多的薪酬和福利待遇。有些“聪明人”之所以敢这样做,他们是知道企业薪酬数据往往是保密的,不仅不会外泄更是对内也是保密的,不允许员工瞎打听,所以他们伪造一下自己原来的工资数据,HR也没有办法去核实,无从查起。

NO.4 离职原因作假

填表或面试时,候选人都会被问起跳槽或离职的原因,这里伪造或说假话的更是泛滥成灾。有的明明是业绩差被解雇了,非要说是由于企业效益不好,离职是由于迫不得已的裁员计划;还有的是能力不行,在原来的企业呆不下去了,结果非要说原企业的坏话,管理不规范,工资低,老加班等等,不管是不是真话,都让人觉得非常不成熟。

NO.5 夸大自己的业绩

在一个成功的项目或团队里,夸大自己的角色、业绩等,这个也是屡见不鲜的。这个如果是特殊重要的职位,HR往往做个背调就能搞清楚,所以奉劝那些人就不要甩小聪明了。

上面就是国外HR总结出的简历中容易造假的五个地方,希望也能引起国内HR的重视,能够找出那些不诚实的简历和应聘者。(多说一句,笔者在百度简历造假时还发现,有人在搜索“简历造假的后果”或者是“简历造假要负担什么法律责任”,看来这些造假的人还是很心虚的,希望我们的HR对待简历能够认真、严肃和火眼金睛,能够大浪淘沙淘出真金!)

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