美国戴尔(DELL)公司的面试过程及典型面试问题

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一谈起美国戴尔(DELL)公司,可能大家的第一反应就是它的PC产品。虽然现在PC产品已经日暮西山,但是个人认为电脑近几年还不会彻底被淘汰,尤其是在办公、学习等领域。回到正题,我们今天跟大家分享的案例就是介绍一下美国戴尔(DELL)公司的面试过程及典型面试问题。

美国戴尔(DELL)公司的面试过程及典型面试问题


根据戴尔(DELL)公司官网的介绍,公司比较看重候选人的能力和工作经验,它把整个面试环节分成了四个过程:


第一步:电话筛选


戴尔的招聘人员会用电话对候选人进行一次初步的筛选,主要是根据候选人的工作经历和薪资要求来进行筛选。(在信息技术及AI发展如火如荼之际,真的不明白为什么一家科技公司还要用电话这种工具来进行人员初次筛选)

第二步:与专业人员面试

通过了电话筛选,你就来到了第二步——专业人员面试。在这个环节主要就是针对候选人的专业能力进行考查,以确定应聘者的技术和专长。当然了,面试官肯定是专业人士。比如你应聘营销职位,那么这个环节就会由公司从事营销的专业人士前来进行面试。


第三步:与领导/同行进行面试


在这个环节,面试形式可能是一对一的面试或者是小组讨论。不管是什么形式,戴尔的面试官都会基于能力的问题来衡量候选人与团队以及公司的整体契合程度。

戴尔公司在此特别强调了一些应聘者能与戴尔契合的核心关键特质:



客户至上方面——行客户之所想;

人效能方面——善于倾听、学习,有很大的成长空间,能成为榜样;

带动他人方面——引领方向、发展、灵感;

包容性——放眼全球,重视多样性,协作并考虑影响。

决定——勇敢,贡献,提供/征求投入,采取行动。

简化——关注最重要的事情,精简工作流程,力求有效。

推动策略——熟知业务,能展望未来并规划未来。

创新方面——勇于创新,勇于冒险,不断完善。


第四步:招聘经理或总监把关


这个环节也包括基于能力方面的面试问题,但是面试官已经变成了HR人士,而且最小还是个经理级别的(招聘经理甚至是总监)。他们往往是在这里进行最后的把关,以确保所有的面试问题都已经被问到。


接下来跟大家介绍一些戴尔公司典型的面试问题,分成两个类型,一种是专业技术问题,另一种就是hr喜欢问的问题。


技术面试问题(程序员类):很多问题都涉及到排序问题,基于交换次数,比较次数等的最佳算法。

1、如何在大文件中对单词进行排序?

2、请给我一个顺序递归和非顺序递归代码

3、在系统中如何保证容错?(不同的冗余技术)?

4、告诉我一些在Java API中定义的最终类的例子

5、什么是数据链路协议?

6、我想在main()执行之前显示“Hello”。 你将如何实现?

7、你怎样检查一个二叉树是二叉排序树(BST)?请写出源代码

8、请解释结构成员对齐

9、什么是位屏蔽?


HR面试问题:


1、你的优势和劣势是什么?

2、举个例子证明你是一个优秀的团队成员。

3、给我两个理由为什么你应该被录用担任这个角色。

4、举例说出你曾经在工作中犯下的一个错误,并说明你是如何弥补或者是汲取教训进行改进的。

5、请简要介绍一下你自己。

6、你怎样克服自己的弱点?

7、你对自己未来五年的设想是什么?

8、告诉我们您了解戴尔的所有信息。

9、你为什么想加入戴尔?

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