诺基亚在员工人性化管理上的误区

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诺基亚,这位曾经的手机霸主,沉寂了好几年。突然在2018年1月推出诺基亚8智能手机,想上演王者归来戏码,可惜被评测机构DxOMark打了68的超低分,无疑是给诺基亚当头泼了一大盆的冷水。

诺基亚在员工人性化管理上的误区

对于像我这样经历过“诺基亚神话”的人来说,一直对诺基亚有着难以言状的情感,特别是它那句“科技以人为本”真是深入人心。诺基亚对待科技产品尚能以人为本,更何况对待自己的员工

诺基亚曾被人们视为一个“完美的世界”。因为那里充满了对于员工的爱,完全实行的是人性化管理。然而过度和歪曲的人性化管理,让诺基亚滋生了很多的问题,从而让自己一步步走向了衰落。我们可以看看它具体的一些表现。

【表现一】在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房.如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下。员工可以晚来早走,上班时间还可以洗澡运动。【表现二】在诺基亚,公司不鼓励员工竞争,而更加看重合作。虽然诺基亚的工作环境好,也不用加班,但其薪水在同类企业当中并不算高,并且没有大的升迁空间。

【表现三】诺基亚的人性化管理逐渐变成了培养懒人。比如说在诺基亚中国,有一些岗位的员工工作很闲,上班还开着淘宝,聊着天,上班时间拍照传图等等。

人性化管理本身没有错,但是如果企业做过了头,只考虑员工的利益,没有思考如何管理好员工,如何去激活员工,甚至没有考虑企业的未来发展,那么这所谓的“人性化管理”就会走向反面,不仅不会给企业带来效益,反而会给企业带来深深的灾难。这就是诺基亚在员工人性化管理上带给我们的深刻教训。

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