《鲁国多儒士》折射出招聘面试中要注意的问题

HRsee 2770 以古为镜

关键词:招聘面试案例

招聘面试可以说是国内的HR工作重头戏之一,也是一个包含着科学性和艺术性的管理活动。HR想要提高招聘面试的能力和效果,除了在工作实践中不断积累和汲取经验教训以外,还可以从一些故事中得到提示和启发,特别是我们国家古代所流传记载下来的那学富有哲理的故事。

在《庄子·外篇·田子方》记载着《鲁国多儒士》这样的一个故事,我们能从中悟到一些在招聘面试中要注意的问题。

《鲁国多儒士》折射出招聘面试中要注意的问题-第1张图片-HR人力资源管理案例网

《鲁国多儒士》这个故事讲的是:有一次庄子去鲁国拜见鲁哀公,席间,鲁哀公深有感慨地说:“我们鲁国儒士很多,可谓人才济济,唯独缺少像先生这样学习道家思想的人才。”庄子听了鲁哀公的话,却不以为然:“我看不见得,别说学习道家思想的人,就是真正的儒士,鲁国也很少。”鲁哀公反问庄子:“你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒服,能说鲁国少儒士吗?”庄子毫不留情地指出他在鲁国的所见所闻:“非也。我听说在儒士中,头戴圆形礼帽的通晓天文;穿方形鞋的精通地理;系五彩丝带佩戴玉的,遇事清醒果断,善于谋略。”庄子见鲁哀公认真听着,接着表达自己的见解,“其实那些造诣很深的儒士平日不一定穿戴儒服,而经常穿儒服的人未必就有真才实学。”鲁哀公不信,庄子向鲁哀公建议:“您如果认为我判断得不正确,可以检验一下鲁国到底有多少儒士。您只需要在全国范围发布命令,宣布旨意,凡没有真才实学的冒牌儒士而穿儒服一律问斩,凡有真才实学的人才可以到宫廷来应召做官。”

人力资源管理案例精选集

鲁哀公采纳了庄子的谏言,在全国张贴命令。仅仅五天之后,鲁国上上下下再也看不见穿儒服的“儒士”了。唯独有一男子,穿戴儒服立于国宫门前来应召,鲁哀公闻讯立即传旨召见。鲁哀公见来者仪态不俗,很有儒士风度,便用国家大事考问他,还提出种种治国理民的问题来考他,对方都对答如流,思维敏捷,果然是位饱学之士,立即被召进宫。但除此外没有第二人来应召。

庄子了解到这种情况,于是发表自己的看法:“以鲁国之大,举国上下仅一名儒士,能说人才济济吗?”鲁哀公再也不敢说鲁国多儒士了……

HR人力资源管理案例网分析:从《鲁国多儒士》这个故事我们可以获得两点启发。第一,在招聘面试过程中,不能被候选人的外表衣着所迷惑,我们要能透过现象看到事物的真正本质,要能真正了解和识别出候选人的能力。正所谓“为其服者,未必知其道也”,“有其道者,未必为其服也”中,不能只从一个人的衣着打扮来判断他的学识、才能。第二,我们在不断的招聘面试过程之中,要能练就出非凡的手段,能快速有效的甄别出候选人,就像鲁哀公的旨意那样有效,滥竽充数之人直接“问斩”!

抱歉,评论功能暂时关闭!