亚马逊的另类操作,员工离职还能拿奖金

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关键词: 员工离职 奖金 亚马逊

你相不相信世界上有这样一家公司,员工离职不想干了还能够拿到奖金?你相不相信这家企业还是世界500强?没错,它就是世界著名的电子商务公司——亚马逊

亚马逊有这样一条人力资源管理政策:在亚马逊运营中心工作的全职员工工作满一年以上,如果想离职不干了,可以发放最高额度为5000美元的奖金。离职员工接受这个奖金的唯一条件就是,永远不能再为亚马逊工作了。具体政策是,员工工作满一年能拿到的离职奖金是2000美元,然后逐年增加1000美元,最高额度为5000美元。

亚马逊表示,推出这项政策的原因是希望那些真正想为亚马逊工作的人能留下来,这样对企业和员工都是有好处而健康的。这项政策被成为“Pay to Quit”,期初也不是亚马逊发明的,而是鞋类在线零售商Zappos创建的。2009年,亚马逊收购了Zappos,此项计划被亚马逊继承过来并进行了相应的改变。

亚马逊的另类操作,员工离职还能拿奖金

虽然亚马逊推出了这项被称之为“福利”的政策,但管理层在态度上却非常的矛盾,亚马逊的创始人兼CEO杰夫·贝佐斯就表示并不希望有员工能拿到这份奖金。

那为什么亚马逊还要这样做呢?贝佐斯坦言是希望员工能思考一下自己真正想要的是什么。根据过去几年的情况的来看,也很少有员工接受这项奖金。

对于亚马逊的做法,还是存在着比较大的争议。一般普遍的认识是员工流失本身对于企业来讲就要付出高昂的成本,而这项计划无异于是在“激励”员工流失,完全有悖于常理,是种另类操作。但是,HR人力资源管理案例网认为,亚马逊这项政策并非是毫无道理,它至少能达到两个目的。第一就是希望员工通过拒绝领取这个奖金,来换取他们对于企业的高度承诺,希望员工在工作上能够更加投入,更有效率;第二,用比较小的代价找出那些不想在企业做事的员工,从而优化企业的员工队伍。

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