IBM公司的新员工入职流程

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关键词: 员工管理案例 入职流程 IBM

企业新员工入职流程隶属于员工管理的范畴,它可以说的算上是企业对于员工进行管理的起点。入职管理成效的好坏关系到员工管理后续工作的开展,比如员工是否能充分了解这家企业,接受企业文化,员工的满意度及敬业度,以及离职率都能够产生深远的影响。因此,绝对不能视新员工入职只是小事一桩,不值得重视。HR人力资源管理案例网会为大家陆续收集一些国内外名企的新员工入职流程,希望大家能从中获得一些有益的启发。今天,我们就简单来介绍一下美国IBM公司新员工的入职流程。

IBM公司的新员工入职流程

IBM简介

IBM是美国一家跨国科技及咨询公司,总部位于纽约州阿蒙克市。2018年《财富》杂志世界500强榜单中排名第92位,年营业收入大791亿美元,全球员工数量超过了39万人。IBM作为一家科技巨头,它因雇用一些世界上最优秀的技术人才而闻名。 对于许多希望在软件或计算机行业取得成就的人来说,在IBM公司中获得一席之地,都是非常难得的一次机会。IBM除了可以提供一个有竞争力的薪酬福利待遇之外,它还会为新员工提供一个标准而高效的入职流程以帮助雇员能尽快的适应IBM及其同时,变成一名真正的“IBMer”。

IBM拥有一支庞大的人力资源团队,专注于员工入职和整个职业生命周期中的员工体验。 几年前,该公司对员工入职流程进行了改造,以提高员工保留率和工作满意度。 新员工的入职计划由两个部分组成:

第一个部分:通过30天的“密集特训”,将IBM的企业文化将介绍给新员工,让他们为组织的长期工作做好准备。 

第二个部分:会是一个更长的流程,为期两年的计划,以更广泛和更深入的方式支持员工学习和职业发展。

30天特训

在接受了IBM的offer之后,新员工首先会被邀请进入一个在线的社区“Soon 2B Blue”。在这个社区里,你会了解到IBM的历史、文化以及关于工作岗位、工作环境之类的相关信息。这些信息对于新员工将来在企业的定位以及职业发展之路是有着重要帮助的。

之后,就是进入IBM开始接受入职培训。入职培训的第一天,新员工将会发放临时身份徽章、笔记本电脑或者其他办公设备,对于着装,如果是技术人员不做要求,如果是销售或者是客服人员要求是商务着装,然后就可以参观阿蒙克的总部办公大楼了。

接下来的时间,新员工就要与自己的同事、安排的导师见面并保持联系。团队氛围和成员之间的良好关系是IBM文化的重要组成部分,IBM的hr会不断鼓励新人们融入到团队之中,比如共进午餐,喝咖啡等。

随着新人越来越熟悉角色的技能和要求,经理将为新人分配业务的优先次序,工作职责以及完成日常工作时应注意的事项。在这个领域经理会使用IBM专有的在线绩效管理工具“Checkpoint”。利用这个工具可以设置工作目标以及跟踪工作进度。

两年计划

经过了为期一个月的短暂入职,新人会被要求参与接下来周期更长的一个入职计划,名为“Succeeding@IBM”,这个流程旨在帮助新人成为IBMer。Succeding @ IBM计划是根据个人需求定制,不管你是职场菜鸟,还是经验丰富的老将,你所经历的都会有所不同。所以这个流程对于个人在IBM的职业生涯是将有莫大的帮助。

一般来讲,Succeding @ IBM会为所有人提供以下的内容:

1、“发现IBM”:为员工定制学习途径以深入了解IBM的历史、价值观、人员和业务。

2、“共享和连接”:为新员工和IBM经验丰富的老员工建立一个沟通的平台,老员工帮助新员工找到自己的技术专长和职业发展路径。

3、“我的职业成长”:从进入IBM的那一刻起,寻觅如何追求不同的学习路径和技能发展。

4、“查找支持”:利用在线的资源,将新员工与导师和职业顾问紧密联系在一起,不断解答新人们的各种问题,使得新人能够顺利的在IBM度过他们的第一年。

IBM的入职培训流程旨在提高每年成千上万新员工的入职体验,同时提高员工保留率。 凭借专业的学习途径和对员工的持续支持,他们竭尽全力帮助员工在职业生涯的每个阶段都能站稳脚跟并不断取得成功。

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