从观足球悟出的企业对于优秀人才的新要求

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关键词: 足球 优秀人才

小编业余爱好足球至今已二十余载,看到过太多球员、教练、俱乐部的起起伏伏。最近一段时间有个英国球员的经历,让小编突然想到现代企业对于优秀人才的要求和定位,不由得想一吐为快。

从观足球悟出的企业对于优秀人才的新要求

2016年,西班牙著名教练瓜迪奥拉执教英格兰足球俱乐部曼城,开启了自己的英超之旅,同时也是英格兰守门员乔·哈特噩梦的开始。哈特原是曼城队的一号门将,效力长达10年之久,为球队做出过卓越的贡献,也立下过汗马功劳。虽然偶有失误成为“背景板”,而且也被著名足球解说员詹俊调侃过,“天若有情天亦老,看见哈特蒙一脚”,但是他绝对是曼城夺取英超冠军路上的功臣之一。

可瓜迪奥拉一来球队,就剥夺了哈特的主力位置,甚至连替补席都上不了,从此就开始了自己外租其他俱乐部的颠沛流离之旅。为什么?瓜迪奥拉认为哈特作为守门员来讲只会守门,脚下技术太差,不会控球和传球,不符合他对于球队打发的改造。于是,这样一位优秀的门将就被放逐了。

哈特受到打击之后,信心骤降,守门也大不如以前,慢慢在其他俱乐部也难以打上主力,最后还落选了英格兰参加2018世界杯的阵容。

这是一个关于哈特不幸的故事。同时,也反应出现代足球竞争的激烈对运动员的要求也是越来越高,越来越全面。前锋不能只光会射门,要会防守;中场球员不能只会传球,要能协防、组织、拦截;后卫不能只会防守,还要能传球、策动进攻、甚至是助攻;连守门员都不能只靠双手吃饭了,还要靠脚下技术才能赢得一席之地。

同样的道理,对于现在的企业来讲,竞争也是太过激烈,而且环境的变化太快,客户的要求也越来越多,为了能适应这样的环境,企业肯定要求员工是懂得越多越好,本领越强越好,能力越高越好,只有这样的人才是企业未来的需要。如果你的能力太单一,对不起,淘汰的名单中注定会有你的名字。

我们就拿HR来举例吧。hr一般来讲都是企业优秀人才的代表,企业要求他们有什么本事呢?人力资源六大模块,自不必说,那肯定是要精通的。除此之外呢?还要懂业务,懂流程,这样HR才能更好的服务于业务部门,所以弄出个HRBP;还要懂组织架构,企业战略,弄出个COE。有的HR说这些好像离的还很遥远,那咱们再说点近的。最近,国税地税合并,社保由税务接手,也就是所谓的社保入税。号称最严税收时代来临,于是乎,无所不能的HR又要多一项新技能——财务知识。(这样说来,那些学会计专业转行去当HR是有先天优势了)

要求HR十八般武艺样样皆通,似乎有点夸张,但是如今HR也意识到了如果自己仅仅还只局限在人力资源管理的那一亩三分地上就很危险了。就像足球中的哈特一样,以为自己守门本领强,还是球队功勋,地位肯定无法动摇,结果却非常悲惨。

  那么能把HR踢出局的是什么?当然是AI了。有篇文章就说曾问到人工智能(AI)会取代HR吗?虽然短时期内似乎还不可能,但是谁也无法否定科技的强大力量,那天的到来是迟早的事情!

  所以不管怎么样,打铁还需自身硬。无论是企业中的HR,还是其他的优秀人才,只有不断的充实、完善自己,看清形式,才能尽量避免“哈特式”的结局!“艺多不压身”这绝对是老祖宗留给我们的一条金句。

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