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比尔盖茨靠“软磨硬泡”来招揽人才

HRsee 2018-09-07 名人案例 1648 ℃

关键词:比尔·盖茨

现年63岁的比尔·盖茨虽然早已离开微软公司,但当时他与保罗·艾伦一起创建微软,并将微软带到了世界之巅,自己也成为了世界首富……这一切的一切仍然被人们所津津乐道。特别是在微软发展过程之中,比尔·盖茨往往就是使出“软磨硬泡”的功夫来招揽优秀人才。下面,我们就举出几个典型的例子来说明一下。

比尔盖茨靠“软磨硬泡”来招揽人才

史蒂夫·鲍尔默与比尔·盖茨是大学同学,亦是桥牌牌友,他们彼此建立了深厚友谊。虽然如此,比尔·盖茨在微软早期因缺少管理人才劝说史蒂夫·鲍尔默加盟的时候,鲍尔默却没有答应。1979年, 鲍尔默到西雅图来找比尔·盖茨,比尔·盖茨又对他说:“你来微软公司吧,我们需要一个经理。”史蒂夫·鲍尔默说: “还需要考虑考虑。”当时的鲍尔默在宝洁公司做产品助理,也许是他舍不得在宝洁这样大公司的发展前途。

1980年年初,比尔·盖茨把史蒂夫·鲍尔默请到西雅图来访问,再一次劝说他为微软公司工作。为了请动他,比尔·盖茨甚至把父母也动员起来,让他们出面做说服工作。史蒂夫·鲍尔默最终答应了比尔·盖茨。比尔·盖茨的“软磨硬泡”硬是让史蒂夫·鲍尔默成为了微软的第24位员工。国内有人戏称这是“盖茨三邀鲍尔默”,不折不扣的美国版“三顾茅庐”。

20世纪80年代初,微软在办公软件方面落后于莲花公司(Lotus Software,1995年被IBM收购),于是比尔·盖茨决定开发新软件Excel。但是,微软在管理方面存在的问题严重阻碍了公司的研发,原公司总栽却不能扭转颓势。这时,比尔·盖茨看上了坦迪公司的副总裁琼·谢利。琼·谢利出生于圣迭戈,麻省理工学院毕业。他举止矜持,但性格坚韧,组织才能超强。在进入微软之前,他在坦迪公司工作了20多年,坦迪公司之所以持续兴旺发达,这位45岁的管理人员立下了汗马功劳。比尔.盖茨利用私交关系,直接要求琼·谢利加入微软。尽管琼·谢利犹豫不决,但比尔·盖茨求才心切,多次打电话未果后,又多次登门拜访,最终将琼·谢利“挖”至麾下。从此,琼·谢利在微软工作了25年之久,直至2008年以70岁高龄退休。

还有就是号称硅谷两大计算机奇才人物的吉姆·格雷和戈登·贝尔。比尔·盖茨一直千方百计想把他们招入麾下,但是他们总是拒绝了盖茨的好意。可是比尔·盖茨却从未放弃,他想知道他们为什么不想来微软的真正原因。后来终于弄明白了,原来他们俩不喜欢微软总部雷德蒙冬季的霏霏淫雨。于是比尔·盖茨就在硅谷给他们盖了一座研究院,他们也最终加盟微软。

从以上事例我们可以看出,比尔·盖茨对于优秀人才的那种执着的追求,源自他对人才的重视程度和不轻易放弃的坚毅性格!

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