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沃尔玛因没有向收银员提供凳子损失6500万美元

HRsee 2018-10-17 趣闻轶事 1315 ℃

关键词:沃尔玛

最近,美国零售巨头沃尔玛同意支付6,500万美元以解决一桩长达九年之久的集体诉讼案件。2009年,沃尔玛前雇员Nisha Brown向法院提交了对于沃尔玛的诉讼指控,认为沃尔玛违反了加利福利亚州于2001年制订的一条员工工资法令,该法令规定“在工作性质允许的情况下,员工可以获得合适的座位”。

沃尔玛因没有向收银员提供凳子损失6500万美元

  Nisha Brown认为自己作为收银员在沃尔玛工作期间,公司没有向其提供座位,因此违反了该项法令。沃尔玛则辩解因为工作岗位的性质不允许收银员坐下来,沃尔玛要求收银员迎接顾客,整理货架或购物车等,需要他们随时走动。沃尔玛同时也认为在收银台放置椅子将产生安全问题,并影响了收银员的工作效率,降低收入。

  但是最后,双方达成了和解,沃尔玛同意支付6,500万美元以了结这起官司。这桩集体诉讼案牵涉到了大约100,000现任和离职的沃尔玛收银员,他们每人将根据在沃尔玛工作时间的长短而获得赔偿金中的一部分,最高的有的收银员能拿到1,000美元。

  作为和解协议中的一部分,沃尔玛将启动一项试点计划,为那些想坐下来的收银员提供凳子,同时沃尔玛也承诺不歧视或报复那些选择坐下来的员工。

  看完这条新闻,环顾国内的绝大部分超市内,也没有为收银员提供凳子,但国内没有相应的法规。其实这个问题并不是关乎凳子,而是涉及到企业或这管理者如何对待员工的问题。凳子是一个非常小的事情,如果企业或管理者不是依据法律,而是设身处地的考虑到一线员工工作的辛苦,主动提供凳子的话,那么员工对于企业的态度将会更加的积极。


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