16PF人格测试

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16PF人格测试是目前世界上最完善的个性心理测验之一,该测验的设计者为美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所著名的心理学家卡特尔( Raymoud B.Cattell),目的是确定和测量人格基本的根源要素。

16PF人格测试

卡特尔编制16PF量表是根据人格特质论观点,采用因素分析方法进行的。他和同事从搜集字典上或精神病、心理学文献中出现的描述人格特质的词汇开始。因奥尔波特(Gordon W.Allport,美国社会心理学领域的泰斗级人物)等人曾从字典中收集了4,504个描述人格基本特点的词汇,他以此研究为出发点,从中选出171个词汇。先由大学生来评价他们的相识者,将结果进行分析,得出36簇外观特质(surface trAIts),又编成两极性量表,再用于大学生、军队和临床。经过因素分析,得出15个因素,加上智力后成为16项人格因素。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成, 16种人格因素是各自独立的,每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性,并据此编制了测验量表。测验由187道题组成。每一人格因素由10~13个测题组成的量表来测量,共16个分量表。16种因素的测验题采取按序轮流排列,以便于记分,并保持受试者作答时的兴趣。每一测验题有三个备选答案。测验的实施可以通过笔试,也可以通过计算机检测。

人力资源管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

16种人格因素的含义如下:

类型:因素A——乐群性。低分特征:缄默,孤独,冷漠;高分特征:外向,热情,乐群。

类型:因素B——聪慧性。低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱;高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思维敏捷正确。

类型:因素C——稳定性。低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定;高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。

类型:因素E——持强性。低分特征:谦逊,通融,恭顺;高分特征:好强固执,独立积极。

类型:因素F——兴奋性。低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言;高分特征:轻松兴奋,随遇而安。

类型:因素G——有恒性。低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神;高分特征:认真负责,尽职尽责。

类型:因素H——敢为性。低分特征:畏怯退缩,缺乏自信心;高分特征:冒险敢为,少有顾忌。

类型:因素I——敏感性。低分特征:理智的,着重现实,自食其力;高分特征:敏感,感情用事。

类型:因素L——怀疑性。低分特征:依赖随和,易与人相处;高分特征:怀疑,刚愎,固执。

类型:因素M——幻想性。低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理;高分特征:幻想的,狂放不羁。

类型:因素N——世故性。低分特征:坦白,直率,天真;高分特征:聪明能干,世故。

类型:因素O——忧虑性。低分特征:安详,沉着,有自信心;高分特征:忧虑抑郁,烦恼自扰。

类型:因素Q1——实验性。低分特征:保守的,尊重传统观念与行为标准;高分特征:自由的,激进的,不拘泥于现实。

类型:因素Q2——独立性。低分特征:依赖,随群附众;高分特征:自立自强,当机立断。

类型:因素Q3——自律性。低分特征:矛盾冲突,不顾大体;高分特征:知己知彼,自律严谨。

类型:因素Q4——紧张性。低分特征:心平气和,闲散宁静;高分特征:紧张困扰,激动挣扎。

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https://openpsychometrics.org/tests/16PF.php

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