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请抛弃变了味的狼性文化

HRsee 2018-12-12 经典案例 1864 ℃

关键词:狼性文化

狼性文化华为公司所提倡的一种企业文化,它所强调的是敏锐的嗅觉、强调的是坚决的服从,强调的是团队的凝聚力,强调的是奋斗拼搏。狼性文化为华为的发展注入强大的驱动力,华为的成功也成就了狼性文化的成功。

于是乎,无论什么企业,都开始效仿华为,打造自己的狼性文化。孰不知,成也萧何,败也萧何,华为的成功放大了狼性文化的优点,而让人忽视了它的缺点。

请抛弃变了味的狼性文化

狼性中深藏着贪婪阴险的一面,如残酷无情,你死我活,为达目的不择手段,蔑视规则,无视人性等。企业打造狼性文化,如果不注重扬长避短,极容易造成企业及员工在文化上的遗失。

华为在实践的过程中,也出现过这样的问题。任正非及时发现问题,将“人性化管理”注入到狼性文化中,以消除它的不良影响。比如华为所提的那句座右铭“胜者举杯相庆,败者拼死相救”就是最好的诠释。

然而,其他的企业就没有这么幸运了,他们在变了味的狼性文化中完全迷失了自我,企业没有发展上去,员工也变得疲惫不堪,甚至是怨声载道。

我们下面就来看一些变了味的狼性文化例子,以起到警醒的作用。

1、践踏员工尊严

南昌的一家美容机构为了所谓打造团队凝聚力的目的,在企业周年庆典上,让十多名女性员工身穿工作服,两两互相面对面跪着,并且大力扇着对方耳光,而现场大多数人却非常淡然,有的低头玩手机,有的拿起手机拍摄。后面背板上有着四个刺眼的大字——“狼性团队”。

践踏员工尊严

企业这样践踏员工的尊严和人格,究竟能换来什么?这样的方式能打造出狼性团队吗?把狼改成奴还差不多。

2、扭曲的惩罚

桂林一家房产公司的门口,一位女员工站在那里朝着门外大喊“没有完成任务,接受惩罚”,另一名员工则往其头顶浇下一桶冷水。该公司表示,为了提升业绩,除了浇水,员工们还会采取“吃苦瓜、吃芥末、跑十公里”等方式来激励自己。值得思考的是,未完成预定小目标,真的需要这样惩罚自己吗? 上进心不是自我惩罚才能逼出来的,冷水浇头也未必能醍醐灌顶。要知道,成绩不是自我惩罚给“罚”出来的,要想取得好成绩关键在于改进方式方法。反复“自虐”式的激励,不会让员工身体受伤吗?甚至可能让他们失去上进心和自信心。

扭曲的惩罚

3、变态的体罚

上面的惩罚还只是浇水、吃苦瓜,而看完下面这个例子,你就会发现这就是家变态的公司。贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚,最开始是吃芥末、下蹲,后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。11月4日,遵义市公安局红花岗分局发布通报称,经初步核查,该公司为完成销售指标,确实存在侮辱体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。11月3日,遵义市公安局红花岗分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。

变态体罚

网友看到这样的例子,有句精彩的评论就是:一个连自己员工都不尊重的公司,会真的尊重顾客?

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