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2018年中国人才招聘趋势报告

HRsee 2019-01-11 电子书 1117 ℃

关键词:招聘 趋势

不知从何时起,人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。 枯燥乏味的人才搜寻、 没完没了的面试排期、 一再重复的简历筛选——不仅效率低下,甚至令人头脑麻木。 招聘行业急需进入新的时代,一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考,并能从工作中获得更多成就感的时代。 今年,招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。

2018年中国人才招聘趋势报告

首先,人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、 甄别候选人,帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上,实现高效互动和录用。 同时,人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添营收。 此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。

面试新工具、 人工智能、 人才多元化、 大数据——这四大趋势的结合,正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。 交易性操作的减少,将为您的团队节省出更多时间,与候选人建立关系,同时更战略性地思考如何赢得人才。 这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度,非常值得您重视起来。

未来几年中,以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。

• 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对这一变化。

• 新的面试形式 (例如: 软技能评估、 工作试用) 作为对传统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待时日。

• 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但大数据的持续利用尚未普及。

• 人工智能 (AI) 是四个趋势中目前处于最早阶段的,但不要被表象迷惑: 您很有可能已经在工作中使用 AI,而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。


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