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最新技术对于人力资源管理的影响

HRsee 2019-01-12 趋势观点 860 ℃

关键词:人力资源管理

时钟的脚步已经迈入2019年,现在的科学技术发展是日新月异,在技术力量的推动之下,人们生活、学习、工作的方式发生着极大的改变。对于企业来讲,人力资源管理一直是提高生产效率的重要因素之一。因此,企业往往会花费巨额的资金投入其中,特别是将最新的技术应用于人力资源管理的各个环节,以期提高整个组织的效率。

最新技术对于人力资源管理的影响

有哪些最新的技术能对人力资源管理产生影响呢?下面,我们就简单的为大家进行一下盘点。

一、生物识别解决方案

无论是国内还是国外,在对员工管理上都存在着一个问题:中文叫做“代打卡”,英文称为“Buddy Punching”。总有员工寻求同事为其打卡,给出的理由可能是害怕迟到被罚款,也有可能是因为家庭原因要提前下班去接孩子等。然而,更极端的情况是,员工用同事打卡的方式请假或加班。简而言之,一些员工用它来欺骗他们的雇主,让他们为大部分实际上没有工作的时间支付工资

2017年美国的相关机构发表的一项新研究表明,Buddy Punching每年可能让美国雇主损失达到3.73亿美元。虽然还没有看到国内有相关这方面的研究,但是对于雇主来讲,“代打卡”的损失肯定会有。

如何避免“代打卡”的现象呢?现在有了生物识别解决方案,有望能够遏制这样的事情发生。

指纹,视网膜和面部扫描是独一无二的,无法复制。提供这些功能的生物识别跟踪器,能够有效地锐减“代打卡”的发生,但是目前这种生物识别解决方案的投资还是比较昂贵。

二、大数据、人工智能和机器学习

现在,国内外的一些招聘网站能够使用大数据对对求职者进行画像,对求职者的求职意愿、职场信用等信息进行量化,并展示出雇主关心的重要维度;而“职位智能评估”则是根据大数据,对该职位所在行业、地域的投递热度、人才储备等的难易程度进行分析,帮助企业HR和猎头制定招聘策略。

使用人工智能和机器学习,公司能够更好地了解员工们的需求。随着员工需求的不断变化,设计和实施满足其要求的流程变得更加困难,并成为他们与雇主之间的一道鸿沟。人工智能和机器学习可以通过促进从访谈到离职记录的数据分析,并提供更好的员工需求见解来弥补这道鸿沟,通过AI启用聊天机器人和快速流程,组织将能够节省运营成本和时间并增强员工体验。

三、AR和VR在培训中的应用

人力资源主管可以在员工培训和入职培训中使用增强现实(AR)和虚拟现实(VR)。通过AR和VR,企业能够轻易的复制实时场景为员工提供培训,让员工有身临其境之感,他们将更能直接感受到工作流程及工作环境。目前,美国沃尔玛就加大VR技术在员工培训上的使用力度。

未来技术发展的脚步只会是越来越快,在人力资源管理中的应用会越来越多,这将会促进人力资源管理的效率得到更大的提升。

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