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年青人:低阶职位永无满意的薪酬!

HRsee 2019-01-21 经验分享 867 ℃

关键词:职位 薪酬

2016年上半年在老家南昌一家企业工作期间我发现年青的工作者,不管是刚毕业的大学生、还是有几年的工作经验的年青人。均表现出如下特质:应聘时急于找到一份工作、屁股坐热后开始频繁抱怨公司工资低、福利差(要知道入职前这些东西我可是一五一十都说的清清楚楚的)、对待工作是能不做则尽量不做、理由就是这点待遇不值得做这么多事,接下来又很快提出离职(因为他们相信外面有更好的机会)!

年青人:低阶职位永无满意的薪酬!

一开始我以为是我自己的问题、或者说真是我所在公司的问题。但随后与众多南昌的朋友、尤其是南昌一家待遇很好的公司的朋友沟通才知道,每一家公司都或多或少遇到了同样的问题:越低阶的职位人员流动性越大!

有一次我跟一位一直在抱怨待遇低的年青人介绍一份比他目前工资几乎高出一倍工资的基层管理的工作给他时,他仍然是拒绝!拒绝的理由是:我怕我没这个能力做下来!

我听后差点笑出声来!我想他在职场上一定还不明白如下道理:

一、天下没有白吃的午餐!每个人要想获得更好的收入,就必须付出更多!

任何一家公司的员工待遇都是跟职位与贡献度直接挂钩的。在非国企基本不存在高待遇、没有压力、不求工作绩效的工作岗位;

二、任何一家公司低职位的待遇永远不会让人太满意!如果一家公司连最基

层的岗位待遇都让每个人感到满意,要么他对入职人员的要求极高!要么他在这个岗位上本身设定的工作量足够大。如前面提到的李小姐的公司基层岗位待遇表面上看比一般公司高很多,但人员流失率一样高。因为离职理由都是是此岗位工作压力太大!

换句话说,如果一家公司的基层岗位待遇都让任何一个没有什么工作经验的年青人感到满意。那就没有人求上进!他的人工成本就要飞上天!开玩笑的话就是要么这个老板是慈善家、要么这家企业请过来的管理者不负责任!

一般任何一家公司都是职务越高、待遇越高!待遇与职位成直接比例关系!要想让自己待遇感到满意最直接的办法就是有本事、有勇气去做比自己目前岗位级别高的工作。一般一家公司主管待遇总比文员、专员高;部门经理比主管高、总监高于部门!如果你对自己目前待遇不满意,最直接方式就是找高于自己目前岗位高一二级的工作!在同一个地区同一岗位的待遇基本都是八九不离十!

三、让自己强大才是真道理!这个世界上最悲催的事莫过于:

1、无压力、低待遇的岗位不想干!

2、有压力、好待遇的工作做不下来!(如前面说的那家公司遇到的情况);

3、高职位、高待遇的工作不敢去做!

天天只是在幻想着找:无压力、高待遇的工作。那除了自己老爸是李刚外,只有经常去找工作

所以我很想告诉一些年青人:准点上下班的人无资格谈待遇,这个世界最可悲的事不是没有机会、而是有太多的机会你却没有实力去抓住!

如要想获得自己满意的待遇。努力工作!愿意主动多做!工作之外努力学习、迅速提升自己的综合能力与实力!这是在不久将来让自己有机会获得更高岗位、通过更高一级岗位获得自己满意待遇创造条件!

低阶职位、无实力的跳槽不如呆在一个地方新兵熬成老兵油子。可能自己接下来的处境还会更好一点!因为凡低阶职位的人在哪永远不会让人待见、尤其是新人!(注:本文为投稿文章,作者:宋曦)

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