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工作未满一年能拿年终奖吗?

HRsee 2019-01-21 经典案例 2280 ℃

关键词:年终奖 劳动纠纷案例

年终奖,是很多员工关心的问题。它一是体现出了企业对于员工过去一年工作成绩的肯定,二来也表达出一种企业对于员工的尊重和关爱,让员工能开开心心的过个好年。但这里有个特殊的群体,他们在新单位工作还没有满一年,能拿年终奖吗?

工作未满一年能拿年终奖吗?

案例:

小张是一家公司新入职的员工,马上就快到年底了,会计部门突然告诉小张说按照公司规定,必须工作满一年的员工才能拿年终奖,你今年拿不了年终奖。小张听到这里,心里很不舒服。凭什么我跟别人一样工作上班,为什么年终奖没我的份?

小张一气之下,找到了总经理陈宏讨要说法。

小张:陈总,我来公司已经上班好几个月了,试用期过了,也签了劳动合同,为什么我没有年终奖?

陈总:小张,这是公司的规章制度,你工作没有满一年,所以没有年终奖。来年,你继续努力工作,公司会安排的。

听到这里,小张心想,还等什么来年,我现在就辞职不干了。果然,小张从总经理办公室一出来,就向主管递交了自己的辞职报告。

事后,越想越气的小张找到自己的律师朋友,一定要告公司,讨回公道,要回自己的年终奖。

律师朋友表示:公司这样做,还真的不违法。年终奖是奖励性的工资,它由双方约定而产生,系约定义务,不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。因此,公司有权与员工约定年终奖的发放时间及发放标准。如果小张的公司规章制度或与小张所签订的《劳动合同》中确有“工作满一年后才可享受年终奖”的规定,那么作为未满一年的新员工,公司是有权不发放年终奖的。

听到这里,小张也表示无可奈何,算了,自己再去找份新的工作。

看到这里,大家也明白了工作未满一年到底能不能拿年终奖这个问题了。这取决于公司在规章制度或劳动合同中是否有明确的相关规定,否则就应该按照同工同酬的原则,按照工作时间的比例,来支付这些工作未满一年的员工的年终奖。

说到这里,HR案例网不由想多说一句,公司制定这样的制度虽然没有什么大的过错,但毕竟很不合理。年终奖本身就带有一种激励福利的性质在里面,虽然员工工作未满一年,但他们还是为企业做出了贡献,企业不应该以这种理由拒付年终奖,这样只会寒了这些员工的心。

看似企业好像节约了年终奖的成本,结果反而导致这些员工辞职不干,企业又要重新招聘人手,造成工作出现延误,企业所花费的时间成本和增加的管理成本不是更多吗?这可真的叫一个得不偿失了!

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