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向职场性骚扰说“NO”

HRsee 2019-01-23 趋势观点 1051 ℃

关键词:职场 性骚扰

偶然看到一位女性HR写的自己在职场所经历的性骚扰联想到前段时间的“北航性骚扰”事件,这才突然意识到性骚扰(Sexual harassment)这种国外职场的“洋垃圾”、“洋糟粕”早已进入国内。浏览报纸,看到一组数据,在国内,有32%的人曾遭受过多种形式的性骚扰,其中97%~98%的受害者是女性,性骚扰的受害者往往会经历身心健康不同程度上的伤害。

向职场性骚扰说“NO”

但也有些人很奇怪,没有意识到自己被侵犯了。比如中国台湾地区就做过一次调查,54.7%的台湾女性认为骚扰者只是在开玩笑,不必大惊小怪。这些人错误的态度只会让骚扰者的胆子越来越大,行为越来越露骨,自己会受到更深的伤害。

那职场中哪些行为可以被认定成性骚扰呢?虽然目前法律上没有明确的标准,但是有下列行为就一定要当心了:

1.色眯眯的眼神

2.太过靠近的距离

3.过分的荤段子

4.短信、微信、电话中的骚扰

5.咸猪手

6.单独相处

有时候,受害人受到性骚扰,因为缺乏勇气,不敢面对或者是怕丢掉饭碗,而选择忍辱负重,保持沉默,但这只会让骚扰者更加得意,从而是变本加厉。

遇到了性骚扰,该怎么办?

受害者绝对不能保持沉默,相关律师给出了以下解决办法。最关键的一步是收集证据,可以录音、录视频等。拿到了证据,然后就可以:

第一,可以向企业投诉;

第二,可向妇联(妇女维权热线12338)、工会等组织寻求帮助;

第三,可以报警,追求实施性骚扰者的行政责任。构成犯罪的,还可以要求追究刑事责任;

最后,还可以向人民法院起诉,要求实施者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

现在各个国家包括企业对开始对性骚扰宣战:

联合国要为职场性骚扰定标准;

韩对职场性骚扰要加重处罚;

美国掀起的“Metoo”运动;

谷歌治职场性骚扰——两年解雇48人;

除了受害者的大力发声之外,用人单位也应该承担起防治职场性骚扰的职责,保护员工自身的合法权益不受伤害,也希望我们国家尽快出台职场性骚扰的相关标准和法律规定,让性骚扰者能受到法律的制裁。

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