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老板娘——企业管理中的一个无冕之王

HRsee 2019-01-27 趋势观点 699 ℃

关键词:企业管理

每次自己看到不同企业里忙忙碌碌的老板娘时常会想一个问题:老外的企业有没有老板娘跑上跑下这一现象?美国人、日本人、德国人开的公司里老板娘会不会也和我们江浙一带的老板娘这么辛苦?管这么多的事?这么唠叨?这么呼风唤雨?是不是都是企业中的无冕之王?

老板娘——企业管理中的一个无冕之王

这么多年过来,无论自己是在企业做实际管理工作、还是那些年做咨询在企业间奔波,发现凡是中小型的企业基本都能遇到企业里那个无冕之王老板娘,基本每次都有和她们打交道的机会如:如大到财务上签字与实际拿钱、小到午餐的安排、还有实际的车间管理等事情,管理人员好像问有董事长或总经理之职老板的少、请示无冕之王老板娘的居多!

其实不少老板娘在企业里也是有具体职务的,名片上明白地告诉大家:或是财务经理、或是常务副总、或是生产副总。但总体上无论有无职务、职务大与小,但老板娘终究还是企业里的无冕之王。只是说:有明确职务而在企业里事事都要管的老板娘所在的企业比没有明确职务而在企业里凡事都要过问的老板娘所在的企业要好管一点。

平日在企业内凡是别的部门管不到、不好管的事,老板娘都可以无所顾忌的过问与发表自己的意见;凡是外来人无法迅速做出的决策(特别是与人、钱有关的决策),老板娘都可以立马拍板而不用担心失败的后果;凡是别人不敢说的话与建议,老板娘都可以不理会他人的感受而直来直去地说;凡是在企业内按制度行不通的事也基本可以在老板娘那找到方便之门。当然这对企业来说有时也说不清是坏事还是好事,因为在一家企业运作时没有一点变通的渠道,企业很可能官僚化、本位主义盛行,并导致效率低下。而如果一家企业后门不是老板娘而是老板把着这个关,那企业的问题会更多。当然这种变通对企业管理的规范化一定是有伤害的。只是老板娘来变通又好像伤害小一点,因为她是老板娘。

最重要的是:一般企业内外人员在经济上基本都要到老板娘那签字与拿钱(两件事至少有一件你要碰到老板娘),否则老板娘当的再大也没有安全感。另外要在企业政治斗争中胜出或彻底击败对手,最好就是在老板娘面前有媚好表现,并有效地攻击对手。最有效的方法第一就是揭发某人盗窃贪污(因为一般女人对钱既敏感又心痛),其次就是男女关系问题,也许因为有个老板要自己坚定的看护的原因,这点也很让老板娘或女老板义愤填膺。有关拉帮结伙、不遵守制度、工作不力以女人软弱善良的心来理解都是可以值得同情与原谅,罪不至死!

在大大小小的企业里老板娘的影响力是巨大的,毕竟有老板娘的企业一般都遵循着男主外、女主内的传统经营模式,而少量企业则是能干的老板娘里外通吃,在企业里工作大部分时间、甚至是绝大部分时间是与老板娘打交道。

终其现象产生背后的原因:创办之初一般都是夫妻店,也只有做老婆的人才会如此无怨无悔支持一个男人的事业,一般模式都是男的在公司外面跑、女的在公司内打理正常运作。而在创业之初每一天老板娘所经历的艰辛、困苦与压力是别人所无法想像与理解的。对企业来说:最忠诚、最了解、最将其视之为生命、付出最多的莫过于那大大小小的老板娘。所以她们往往对企业发生的事情的时最敏感,也比外来人