置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 27234 #人力资源

一文25个问题讲透“工资”

工资不仅事关我们员工的切身利益，而且对于企业来讲也颇为重要，如果发放不合法，不合理，必将受到相应的损失。因此，如何理解工资，如何计算工资，如何发放……下面这篇文章，可以把大家关心的问题都讲透了，希望能...

2021-10-24 六大模块 工资

劳动合同中只写了基本工资，经济补偿按什么来计算？

人力资源群中有朋友提到一个问题：自己和企业签了三年的劳动合同，但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售，每个月实际收入一万多。今年他和企业协商一致解除劳动合同，这个经济补偿金是按基本工资2000...

2021-10-23 六大模块 工资 劳动合同 补偿金

员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？

今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...

2021-10-10 六大模块 工资 离职

试用期参加培训有工资吗？

员工刚刚入职公司，处于试用期，按照惯例多半会被企业安排参加新员工入职培训。培训时间短的一两天，多的半个月甚至一个月。那么这样问题的就来了，如果入职培训时间比较长，处在试用期的员工有工资吗？一些企业往往...

2021-09-23 六大模块 试用期 工资

请注意：转正后的工资不一定高于试用期！

我们知道，《劳动合同法》中的第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么很多人都会有这样的认为，员工转...

2021-09-03 六大模块 工资 试用期

工资和劳务费的区别是什么？

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者...

2021-08-13 六大模块 工资 劳务费

武汉出现疫情，隔离期间工资怎么算？

1、武汉个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工...

2021-08-05 六大模块 工资

华为公司2010-2020员工工资收入情况

一些朋友对华为公司比较感兴趣，尤其是它的员工工资收入这一块尤其兴趣浓厚。大家也知道华为一直奉行的是高薪政策。那么它这几年发展过程中，其员工工资收入又是一个什么情况呢？小编根据华为官网公布的年报数据，制...

2021-05-09 经验分享 华为 工资

绩效考核不合格，就降低工资合法吗？

绩效考核作为一项有效的企业管理工具，本意是促进企业和员工绩效的提升，可有的企业却把经念歪了，将绩效考核作为一个扣减员工工资的武器，这终将搬起石头砸了自己的脚。今日，HR案例网为朋友们分享一则与绩效考核...

2021-05-07 经典案例 绩效考核 工资 劳动纠纷案例

几号发工资就能知道你在什么企业上班

网上有人总结了，看你几号发工资，就能知道你在什么企业上班。到底准不准，大家看看就知道了。1、一号发工资，大公司，头部良心企业，上市国企。2、5-10号发工资，管理规范、健全的外资企业。3、15号发工资...

2021-05-05 趣闻轶事 工资

合同约定业绩为零就没有工资，这合法吗？

很多企业都会对员工进行绩效考核，并且把员工的业绩与他们的工资进行挂钩，如果业绩不达标，会扣减他们的工资。企业往往也会把这些内容写入劳动合同之中，以显示“合法性”。有这么一家企业，在劳动合同中约定：工资...

2021-04-22 经典案例 工资 劳动纠纷案例

大学生第一份工资应该要多少才合适？

现在已经4月份了，马上又到的大学毕业生求职的季节。许多大学生都要走出校门，面对自己人生职场路上的第一份工作。那么随之而来的就是关于工资报酬的问题。企业会开出自己的价码，每个学生也有自己的心理价位，可当...

2021-04-16 职场求职 工资

清明节假期加班，工资该怎样计算呢？

2021年清明节放假调休时间为4月3日至5日共3天，如果企业中的员工在清明节假期加班，工资该怎样计算呢？4月4日清明节当天加班为法定节假日加班。实行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，用人单位安排劳...

2021-04-04 六大模块 工资

企业没有订单，想放员工一个月的假，要支付工资吗？

有HR朋友问到这样一个问题：他们公司今年经营困难，没什么订单，想放员工一个月的假。放假期间，企业要支付员工的工资吗？针对这个问题，HR案例网请来专业人士回答这个问题。回答：根据《工资支付暂行规定》第十...

2021-03-16 六大模块 工资

员工明确拒休年休假 不享未休假工资

一公司曾要求员工休年休假。如果员工拒休，要出具书面承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，且公司可以只支付正常工作期间的工资。事后，那些出具了拒休书面承诺的员工还要求公司按照应休未休年休假的天数，支...

2021-02-19 六大模块 年休假 工资

大年三十上夜班工资怎么算？

马上就要到2021年的除夕了，这是个举家团圆的好日子。但是有一些企业中的员工，由于各种原因，在大年三十都还要上班，甚至上夜班。那么他们的工资应该怎么计算呢？HR案例网曾经在两年前写过文章，朋友都知道大...

2021-02-10 六大模块 工资 加班费

劳动合同中的劳动报酬怎么写比较好？

在《劳动合同法》中规定了劳动合同中的必备条款。其中劳动报酬这部分涉及到用人单位和劳动者的切身利益，因此尤其显得重要，HR在设计相关条款时一定要仔细谨慎。刚好人力资源管理群中有朋友问到类似的问题，我们来...

2021-02-07 六大模块 劳动合同 工资

事假依照20.83而非21.75扣钱 结局导致企业要支付经济赔偿

HR案例网在之前“六大模块”的相关知识文章中曾经强调，计算加班费、病假、事假扣款应该按照每月21.75的计薪天数来执行，这样是符合法律规定的。可是有的企业非想按照20.83来计算，这样能造成什么样的后...

2020-12-28 经典案例 事假 工资 劳动纠纷案例

月工资计算方法

现在国内企业在计算员工月工资的时候，主要采取四种计算方法，它们分别是：按实际每月天数计算，有的使用30天、有的使用20.83天和21.75。那么这四种方法有什么区别呢？我们看下面的内容进行分析。（一）...

2020-12-26 六大模块 工资

月休两天工资3K的工作你愿意去吗？

今天在群里，看到一个HR在发招聘广告：普工3000元保底一个月，一天上九小时，月休两天。这个岗位就是个坑！。虽然只是个普工职位，但工资太低，而且每天要做9个小时，月休才2天，这完全是把人在当机器。后来...

2020-12-20 职场求职 工资

员工实际工资与劳动合同中的标准不一致

有些企业管理不规范，总想着用投机取巧的方法去节省人工成本，结果最后反而“偷鸡不成蚀把米”。比如，有的企业给员工实际发放的工资和劳动合同中的标准不一致，给员工发的要高于合同中的规定。企业之所以这样操作，...

2020-12-02 经典案例 工资 劳动纠纷案例

销售提成属于工资吗？

最近小编看到一个案例，一名销售人员和某企业签订了书面的劳动合同。在合同中载明，该销售人员的工资分为底薪+提成，其中提成工资须在销售货款全部到位后才能支付。后来这名销售人员合同到期离职，他有将近3万元的...

2020-11-18 经典案例 提成 工资

美国HR的工资一般是多少？

昨日，与朋友闲聊，朋友问了一个比较有趣的问题：美国HR的工资一般是多少？小编特地去美国著名的薪酬网站salary.com查了一下，美国HR分为10个层级，从最低的Human Resources Gen...

2020-10-18 趣闻轶事 HR 工资