置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优... HRsee 2020-11-26 27242 #人力资源
社保属于员工关系还是薪酬绩效? 今天遇到一个奇怪的问题，为员工办理社保是属于员工关系还是薪酬绩效?我们知道人力资源管理可以分成六大模块，分别是人力资源规划、招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。在绝大多数的企业... 2021-09-03 六大模块 社保
企业小心了：员工自愿放弃社保，解除劳动合同需支付经济补偿 一些企业会和员工约定自愿放弃社保，但最后到头来会给企业带来一定的用工风险，具体详情，可以参考今日分享的案例。【案例详情】周天元（化名）于2017年4月入职某地产公司工作。在办理入职时，地产公司承诺，如... 2021-07-09 经典案例 社保 劳动纠纷案例
这个案例讲清楚了：试用期要缴纳社保 为员工购买缴纳社会保险是企业应尽的法律义务。可有的企业总以员工还在试用期为由，拒绝缴纳五险一金。那企业这样的行为合法吗？HR网认为下面这个案例将把这个问题说清楚了，希望能对朋友们的工作和学习带来有益的... 2021-05-22 经典案例 试用期 社保 劳动纠纷案例
关于社保几个热点问题的解答 社保和每个人的利益攸关，其中几个典型的问题，有关专家进行了答疑解惑，现摘录如下。离职后社保怎么接续？春节后是人才市场流动旺季，而人才的流动必然关系到社保关系的转移和接续，离职后的社保办理问题成为职场人... 2021-03-07 六大模块 社保
非全日制用工可以不买社保吗？ 一些企业认为非全日制用工可以不用为劳动者购买社会保险。殊不知这样的操作是违法的，导致企业出现用工风险，给企业带来经济损失。具体的详情，可以通过HR案例网今日分享的案例进行学习。... 2021-01-13 经典案例 非全日制用工 社保 劳动纠纷案例
自愿放弃社保协议无效 HR案例网在以前的劳动纠纷案例中就曾经说过，企业与员工签订《自愿放弃社保协议》是无效的，存在着巨大的法律风险，可还是有的企业如此操作，真是不撞南墙不回头，企业万万不能存有侥幸心理。具体详情，请看今日案... 2020-12-20 经典案例 社保 劳动纠纷案例
给员工补缴社保后，发放的社保补贴能返还吗？ 在一些企业的用工实践中，有员工不想参加社保，希望企业把单位应缴的社保费以补贴的形式每月发放给他们。但后来员工又反悔，要求企业补缴社保。那么企业在补缴了社保之后，之前发放的社保补贴能要求员工返还吗？具体... 2020-10-01 经典案例 社保 劳动纠纷案例
没有为员工缴纳社保 企业需要支付补偿金 有些企业为了节约所谓的人工成本，不采取合理合法的管理手段，却把“黑手”伸向了员工的社保，不给员工缴纳任何社会保险，那这样做对企业来讲会不会招致更多的经济损失呢？且看下面的案例分享。... 2020-08-12 经典案例 社保 劳动纠纷案例
试用期要给员工买社保吗？ 《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期用人单位也要为职工按规定参保缴费。但是，一些用人单位为了“降低”用工成本，“节约”开支，... 2020-07-14 经典案例 试用期 社保
与员工签订自愿放弃购买社保的协议有效吗? 现在大多数的企业法律意识比较强，都会和员工签订劳动合同和购买保险。但是，有些工资比较低的岗位，诸如清洁工、保安等，他们往往愿意和单位约定不缴纳职工社保，并与单位签订自愿放弃购买社保的协议，单位还将缴纳... 2019-08-29 经典案例 社保 劳动纠纷案例
