双熊酿蜜与绩效考核 森林里住着两头熊，一头黑熊，一头棕熊。它们都酷爱吃蜂蜜，但不愿亲手去酿蜜，就都搞了一个蜂箱（企业），养了同等数量的蜂蜜（员工）帮它们采酿蜂蜜。有一天，双熊闲着无聊，就想比比看谁酿的蜜多，约定一年为期限... HRsee 2019-12-13 405 #绩效考核
绩效考核=发奖金，这样的认识对吗？ 人们往往把绩效和薪酬紧密联系起来，用绩效的好坏来衡量收入的高低，可是如果只是简单的认为绩效考核=发奖金，这样的认识对吗？我们且看看下面的经典案例分享。... HRsee 2019-12-13 528 #绩效管理案例 #绩效考核 #奖金
人力资源绩效考核指标库 年底了，HR总忙着跟别的员工进行绩效考核，那谁来考核HR，人力资源的价值又怎么体现了？下面为大家分享人力资源绩效考核指标库，希望能给朋友们带来一些帮助。... HR资料员 2019-12-10 420 #人力资源 #绩效考核 #HR
H集团对下属销售公司的绩效考核方案 山东H集团近年来发展很快，逐步形成了现代化的企业管理制度，在战略管理、组织结构建设以及打造人力资源管理体系上初见成效，尤其是在绩效管理体系上已经逐步完善。绩效管理已经成为该企业实现目标的重要手段。下面... HRsee 2019-12-09 478 #绩效管理案例 #绩效考核
你见过哪些奇葩的绩效考核规定 大千世界，无奇不有。有些企业在进行绩效考核时，总会想到一些奇葩雷人的方式，我们看看有哪些典型的代表：1、把员工加班作为指标进行绩效考核，结果导致员工白天上班不干活，临近快下班赶个活，混加班时间。2、让... HRsee 2019-11-04 493 #绩效考核
国有企业HRBP绩效考核案例 随着HRBP理念在国内的生根发芽，多数企业都在推行着人力资源管理模式的变革，在组织结构中纷纷打造着HR三支柱模式。在这场变革之中，人力资源被推向了前台，与业务部门有了更多的联系和交融，推动了企业业务的... HRsee 2019-08-09 2610 #绩效管理案例 #绩效考核 #国有企业 #HRBP
一种确立绩效考核指标权重的思路 在企业绩效考核的过程中，对不同类型的员工岗位要设置不同的绩效指标，并且为这些绩效指标分配不同的权重。这其中就有一个比较关键的问题，如何分配绩效指标的权重呢？... HRsee 2019-08-05 986 #绩效考核 #绩效指标 #权重
万科地产绩效考核办法 绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。绩效管理是对绩效实现过程... HR资料员 2019-02-22 2106 #绩效考核 #万科
小公司加上老板就19人，要弄绩效考核，有什么思路吗？ 最近一位HR在群里吐槽并提问，公司加上老板一共才19人，人事部就我一人，结果老板还要弄绩效考核，以前都没有任何的经验，有什么好的思路吗？群里众多HR热情地给出了建议，经过总结与分析，大多数人认为，上述... HRsee 2019-02-21 1801 #绩效考核
一个不合理的小企业员工绩效考核方案 不同阶段、不同规模的企业在做绩效考核时所采用的方法都应该有很大的区别。HR案例网为大家分享一个不合理的小企业员工绩效考核方案，并对其进行简单的分析，希望能让朋友们获得有益的启发。... HRsee 2019-02-18 8254 #绩效管理案例 #绩效考核
常用的绩效考核方法 《常用的绩效考核方法》电子书主要介绍了以下几种绩效考核方法：一、排序法（Ranking Method）二、平行比较法（Paired Comparison Method）三、硬性分布法（Forced D... HRsee 2019-01-22 1893 #绩效考核
绩效考核与工资挂钩出现的问题 企业将绩效考核作为一种杠杆，来调动员工的工作积极性，给员工以压力，就必须将绩效考核与工资进行挂钩，只有这样，才能真正让员工有所触动，重视自己的绩效。但是在实践的过程之中，可能会出现一些企业所预料不到的... HRsee 2019-01-20 7947 #绩效考核 #工资 #绩效管理案例
阿里巴巴通过绩效考核强化价值观与企业文化 为什么大多数的企业文化流于形式？这里面有个重要的原因就是很多的企业文化是老板文化、领导文化，它们都是在维护老板们和领导们的利益，而没有获得全体员工的认可。一个由全体员工所认同的价值观和企业文化的建立才... HRsee 2018-12-01 6784 #阿里巴巴 #绩效考核 #价值观 #企业文化
防范绩效考核的十大误区 绩效考核作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据。虽然大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核，但在绩效考核过程中，还... HRsee 2018-11-14 1427 #绩效考核
什么是行为锚定等级法？绩效考核中如何使用它？ 行为锚定等级法（Behaviorally Anchored Rating Scale Method，简称BARS）,是一种对于无法或难以量化的工作绩效进行测定和考核的方法，又称作“行为期望量法”。它作... HRsee 2018-11-04 3646 #行为锚定等级法 #绩效考核
