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HRsee 2020-11-26 24329 #人力资源

企业与员工解除和终止劳动合同，若要支付补偿金，其支付标准是什么？按照《劳动合同法》中的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

员工和企业之间的劳动纠纷案例之中，与经济补偿金相关的占据了很大的比例。今日HR案例网就为大家分享一则经典的与经济补偿金有关的劳动纠纷案例，希望能让朋友们获得有益的启发。...

对于HR来讲，必须要对员工离职如何进行补偿的计算规则了如指掌，这样才能尽可能的去维护企业的利益，也能帮助员工获得他们应得的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律...

在我国《劳动合同法》第四十七条中有关经济补偿金的计算有这么一句话“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

在我国《劳动合同法》中的第四十七条，规定了按劳动者工作年限来计算经济补偿金的详细计算方法。但在实践中，有些劳动者具有一些特殊工作经历，应该如何计算工作年限呢？且看下面的案例分享。...

在《劳动合同法》中第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么员工单方面解除劳动合同后...

HR案例网在经典案例中，经常会为朋友分享一些经典的劳动纠纷案例，也会在六大模块知识分享中为大家介绍劳动关系中的一些知识，在这些内容里面经常会出现经济补偿金、经济赔偿金。有的朋友会认为这两者是一回事，也...

我们有时经常会看到职场中的一些术语，比如N、N+1、2N，这些都是什么意思呢？这些词汇主要是企业在与员工解除劳动合同时，经常会涉及到补偿金的问题，其中经常会用到N、N+1、2N……，代表的是一种经济补...

最近，企业裁员的消息是彼此起伏，与裁员有关的补偿金和赔偿金的问题变成了热点。HR案例网在统计中也看到，N+1，N+2裁员补偿等关键词的搜索量也突然增大。那么，关于企业裁员补偿金和赔偿金到底有什么法律上...

近日，某公司为了裁员而不支付补偿金，就对员工进行强制调岗。比如有的财务人员被调到了保洁部门，将离家近的员工调到公司一个离家很远的办事处等。如果员工不愿意按照公司安排调动岗位，超过三天不来上班就做自动离...

受市场经济形势波动的影响，企业需要对生产经营进行调整，可能会带来工作地点的变动。企业面临搬迁，而员工却不想去，想要解除劳动合同，这个时候企业需要支付补偿金吗？我们且看下面两个典型的劳动争议（纠纷）案例...

2013年6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工...

公司想辞退一个严重缺乏纪律性的员工，但该员工还在合同期内，老板明确了不愿意支付补偿金，HR该怎么办？...

经常看新闻报道，有的企业在裁员时给予员工补偿金N+1，N+2……一直都不太明白是什么意思。虽然裁员这种事情暂时还没落到自己头上，可凡是都要有个准备，先要把这些知识先搞清楚。...