置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 50201 #人力资源

终止解除劳动合同通知书(全套)DOC

HR案例网为朋友分享一份免费工具资料，终止解除劳动合同通知书(全套)，格式为WORD，希望能让大家获得有益的帮助。该终止解除劳动合同通知书包括：终止劳动合同通知书（个人不续）；终止劳动合同通知书（公司...

2022-07-30 免费资料 解除劳动合同

公司违法解除劳动合同 支付赔偿74万

按照《工资支付暂时规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。周凝（化名）认为，该规定的适用前提是劳动者对致损事项非故意、无重大过失且...

2022-04-13 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

因疫情封控不能到岗被公司辞退？

现在国内疫情时有起伏，有的员工会因封控原因无法上班。如果企业以旷工理由将因疫情而被封控的员工予以辞退，是合法的吗？陈先生是某建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限...

2022-04-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

解除劳动合同补偿金的计算

企业与员工解除劳动合同，经济补偿金应该怎么支付？下面的内容讲得比较详尽，希望能给朋友们以帮助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合...

2022-04-10 六大模块 解除劳动合同 补偿金

单位未依法为自己缴纳社保，是否可以与单位解除劳动合同？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

2022-04-04 六大模块 社保 解除劳动合同

企业解除劳动合同应提前30天通知员工，少一天也不行！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...

2022-04-03 六大模块 解除劳动合同

绩效考核不合格，员工参加绩效改进计划视同培训吗？

按照《劳动合同法》第40条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。王敏（化名）...

2022-03-31 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

女员工简历造假入职后怀孕，企业能解除劳动合同吗？

有朋友咨询了一个问题：一家公司在招聘某职位员工时，明确提出应聘者必须有博士学位、5年以上相关工作经历。但有位女性求职者伪造学位证书、虚构工作经历应聘成功后，公司因发现她“简历造假”而决定解除与她的劳动...

2022-02-25 六大模块 简历造假 解除劳动合同

员工单方提出辞职可以反悔吗？

员工单方提出辞职，也就是说单方提出解除或终止劳动合同，只要该意思表示到达用人单位，比如企业收到员工的辞职信，就会产生解除或终止劳动合同的效力。双方劳动关系的解除或终止状态，不会因员工事后的反悔或撤销而...

2022-02-22 六大模块 辞职 解除劳动合同

一起解除劳动合同的案例并附带案例分析

与朋友们分享一起解除劳动合同的劳动纠纷案例，并附带案例分析。【案例详情】2018年8月1日小刘入职某酒店，被录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，小刘在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争...

2022-02-06 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

企业违法解除劳动合同的几种情形

企业单方违法解除劳动合同是常见的劳动争议。为避免此类争议，以下几种情形，企业在用工管理中应注意——情形一：解除劳动合同没有事实依据第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。比如，用人单位以发现员...

2022-01-29 六大模块 解除劳动合同

女员工入职隐瞒婚育，企业能解除劳动合同吗？

职场中对女性的歧视还是比较常见的，特别是在涉及到婚育这一块。有的女性为了入职心仪的工作，有时不得已刻意隐瞒自己的婚育情况，企业能据此与员工解除劳动合同吗？我们来看下面的案例。【案例详情】2020年9月...

2022-01-18 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

试用期没完成目标 公司能解除劳动合同吗？

多数企业都会对员工进行目标管理和绩效考核，即使员工处于试用期也不能例外。如果处于试用期的员工没能完成任务目标，公司能据此与员工解除劳动合同吗？其实没完成目标，想在试用期辞退员工，就要涉及到《劳动合同法...

2022-01-15 六大模块 试用期 解除劳动合同

未通过试用期，能否解除劳动合同？

员工和企业约定试用期三个月，但是工作即将满三个月时，公司通知员工没能通过试用，三个月期满劳动合同自动解除。在试用期内用人单位是否可以如此随意地解除劳动合同？根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不...

2021-11-14 六大模块 试用期 解除劳动合同

哪些情形可以解除无固定期限劳动合同？

有时候，一旦企业碰到要与员工签订无固定期限劳动合同时，总有各种犹豫。生怕后面出现各种情况，导致无法和员工解除劳动合同。其实企业这种担忧完全没有必要，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

2021-10-22 六大模块 无固定期限劳动合同 解除劳动合同

试用期不符合录用条件，可以直接解除劳动合同吗？

有朋友在HR群里问到一个问题，自己与一家企业签订了劳动合同，约定了试用期。入职后，用人单位对他进行了新员工入职培训，并对工作技能、对规章制度、员工手册等进行了详细讲解。培训完毕之后，企业告诉他如果试用...

2021-09-20 六大模块 试用期 解除劳动合同

员工不胜任工作，企业解雇的正确姿势

如果员工不胜任工作，企业要想合法与其解除劳动合同，就需要依法行事。首先，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面...

2021-09-07 六大模块 解除劳动合同

没完成绩效合同被辞退，公司单方解除违法！

有的企业加强绩效考核工作，会让员工签订绩效合同。如果员工没完成绩效合同中规定的指标，公司就单方解除劳动合同。公司这样做合法吗？具体详情，我们通过下面一个案例来了解。【案例详情】陈晶（化名）于2017年...

2021-09-06 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

企业解聘“刺头”员工成违法解除

不管什么规模的企业，其实内部就是一个小社会，总能遇见形形色色的人。企业包括HR可能最不想打交道的就是那些所谓“刺头”员工，如果处理地好，可能相安无事，如果处理不好，可能带来不小的麻烦。下面HR案例网为...

2021-08-03 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

公司违法解除劳动合同案例一则

公司作为用人单位一方，往往凭借自己的强势地位对处于弱势的劳动者采用“任性”的一种管理方式。下面，和朋友们分享一则公司违法解除劳动合同的案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】翟飙锋（化名）在一家...

2021-07-08 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

未经协商辞退员工属于违法解除

在《劳动合同法》第40条第三款中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

2021-06-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工拒绝将社保关系转入，公司可以解除劳动合同

今日，HR案例网为朋友们分享一个与解除劳动合同有关的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。【案例详情】员工王晓丽（化名）于今年3月份跳槽来到了另外一家公司工作。入职后，公司曾三次要求她将社保关系转入到公...

2021-04-23 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

这六种情形，用人单位不得解除劳动合同！

员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

2021-04-23 六大模块 解除劳动合同