置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 19980 #人力资源

公司违法解除劳动合同案例一则

公司作为用人单位一方，往往凭借自己的强势地位对处于弱势的劳动者采用“任性”的一种管理方式。下面，和朋友们分享一则公司违法解除劳动合同的案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】翟飙锋（化名）在一家...

2021-07-08 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

未经协商辞退员工属于违法解除

在《劳动合同法》第40条第三款中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

2021-06-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工拒绝将社保关系转入，公司可以解除劳动合同

今日，HR案例网为朋友们分享一个与解除劳动合同有关的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。【案例详情】员工王晓丽（化名）于今年3月份跳槽来到了另外一家公司工作。入职后，公司曾三次要求她将社保关系转入到公...

2021-04-23 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

这六种情形，用人单位不得解除劳动合同！

员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

2021-04-23 六大模块 解除劳动合同

解除和终止劳动合同， 经济补偿的标准是什么？

企业与员工解除和终止劳动合同，若要支付补偿金，其支付标准是什么？按照《劳动合同法》中的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

2021-04-23 六大模块 解除劳动合同 补偿金

应聘材料有假，试用期被解除劳动合同

如今求职者递交的应聘简历等材料中经常可以发现虚假信息，让企业是防不胜防。一旦录用了相关人员，很有可能给企业在用人方面以及未来用工方面带来损失和隐患。如何尽量减少类似的风险呢？HR案例网为朋友们分享一个...

2021-04-10 经典案例 试用期 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工哪些情形用人单位不得解除劳动合同？

根据《劳动合同法》，员工以下情形用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

2021-03-23 六大模块 解除劳动合同

企业不能以“末位淘汰”为由解除劳动合同

一些公司为了达到实现经营目标的目的，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，因此引入了“末尾淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那这样的管理手段合法吗？具体详情，请看今日的案例分享。【...

2021-03-13 经典案例 末位淘汰制 解除劳动合同

签订了解除劳动合同协议，事后觉得补偿少了怎么办？

员工与企业协商一致解除劳动合同，都要签订解除劳动合同协议。在协议中，对员工的工资、加班费、补偿金等都会有具体的约定。双方签完协议之后，往往有的员工就存在着想反悔的情况，特别是针对金额大小，认为用人单位...

2021-03-11 六大模块 解除劳动合同

员工不胜任工作解除劳动合同案例一则

《劳动合同法》第四十条中规定劳动者不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这个其中有一些细则HR需要注意，否则很容易造成违法解除。下面HR案例网用一则员工不胜任工作解除劳动合同的案例来进行说明。【案例详...

2021-02-20 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

一图了解劳动合同解除的情形

在HR案例网分享的劳动纠纷案例中，包括在企业工作实践中，有很大一部分都是与解除劳动合同有关，说的通俗点，就是在离职环节中所引发的。不管是用人单位单方解除劳动合同还是劳动者单方解除劳动合同，抑或是劳动合...

2021-02-09 六大模块 解除劳动合同

企业《员工手册》中的条款能作为解雇员工的依据吗？

现在很多的企业都会让HR部门制定《员工手册》。在手册中除了介绍企业文化、产品等内容之外，还包含了企业内部的各项管理制度。那么，企业在于解除劳动合同时，能利用手册中的条款来执行吗？能否获得法律的支持呢？...

2021-02-07 经典案例 员工手册 解除劳动合同 劳动纠纷案例

试用期解除劳动合同案例

企业对处于试用期的员工解除劳动合同时，存在着一定的法律风险，如有不慎，易导致企业蒙受经济损失。具体的情形，请看今日的案例分享。...

2020-12-14 经典案例 试用期 解除劳动合同 劳动纠纷案例

员工业绩不达标被解除劳动合同合法吗？

现在的企业普遍都对员工进行绩效考核，并且对一些岗位提出了量化的业绩要求。一旦员工业绩不达标，绩效考核不合格，企业就会与员工解除劳动合同。那么问题就来了，企业的这样管理方法符合相关法律规定吗？具体情况，...

2020-12-12 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

一则试用期解除劳动合同的案例

我国《劳动合同法》第三十九条第一项中规定；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。实践中，一些企业为了最大限度降低用人成本、规避责任，往往在员工试用期内乱用这条...

2020-11-28 经典案例 试用期 解除劳动合同

违反规章制度解除劳动合同需谨慎

根据《劳动合同法》第三十九条中的第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。该条规定赋予了企业依据规章制度解除员工劳动合同的权利，但常常被企业...

2020-11-11 经典案例 解除劳动合同

试用期内员工单方面解除劳动合同

员工还在试用期中，单方面与企业解除劳动合同，是否能追究员工的违约责任呢？具体情形，请看今日的案例分享。...

2020-10-31 经典案例 试用期 解除劳动合同

被踢出微信群是违法解除劳动合同吗？

现在企业为了工作方便，都会建有微信群。如果员工被踢出了微信群，能算成企业违法解除劳动合同吗？具体的案例详情，请看今日的案例分享。...

2020-10-18 经典案例 解除劳动合同

员工严重失职企业与其解除劳动合同

在《劳动合同法》第三十九条中的第三项，载明劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这实际上就是在保护企业的合法利益。我们可以用下面的案例加以说明。...

2020-10-10 经典案例 解除劳动合同

企业违法解除劳动合同交学费

企业违反《劳动合同法》，单方面解除与员工的劳动合同，结果构成违法解除劳动关系。企业为自己的这一行为买单交了学费。具体详情，请看今日的案例分享。...

2020-09-22 经典案例 解除劳动合同 劳动纠纷案例

解除员工劳动合同的规章制度要公示

一般来讲，企业可以依据内部制定的员工管理制度来解除员工的劳动合同。但这个规章制度的制定程序有着法律上的严格要求，如果没有经过民主程序或满足法律上的要求，那企业如果根据这个规章制度来辞退员很有可能就变成...

2020-08-24 经典案例 解除劳动合同

患工伤却严重违反公司制度，公司能将其开除吗？

根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于用人单位不得解除劳动合同的情形之一。有的员工认为这一条相当于一块“免死金牌”，只要自己满足上...

2020-08-22 经典案例 工伤 解除劳动合同

协商一致解除劳动合同协议书模板

今日HR案例网为大家分享了一则与解除劳动合同有关的经典案例，里面涉及到一份比较重要的文件材料：《解除劳动合同协议书》。...

2020-08-21 免费资料 解除劳动合同