面试-HR人力资源管理案例网

求职者利用STAR模型应对面试-[职场求职]

大家都知道，面试官在考察候选人时会用到star模型，也就是所谓的star面试法。该面试技巧是基于行为事件访谈（BEI）中常用的手段，用来深层次挖掘候选人具体的行为细节，从而让面试官对候选人有着更加客观...

睛典人力 2020-08-03 162 #面试 #STAR模型

有的求职者四处找工作，积累了一定的面试经验。他们会发现到了面试的最后环节，面试官通常都会问求职者一个“常规”问题：你还有什么想要了解的？面对这个问题，一些求职者认为这是面试官在暗示面试即将结束，因此只...

睛典人力 2020-06-18 281 #面试

今天看到一则与招聘面试有关的小故事，有了一些思考，与大家分享一下。...

HRsee 2020-02-26 2583 #招聘 #面试

不同的企业招聘不同的岗位，你可能会碰到不同的面试官，有时应对的策略各有不同。但是，其中还是有共性的面试技巧值得我们去总结，以提高获得工作岗位的几率。那么，有哪些共性的面试技巧呢？且看下面文章的内容分享...

睛典人力 2020-01-21 983 #面试

不管什么样的企业，在招聘面试环节都会问求职者的一个共性问题就是：你为什么会离职？看似简单的问题，其实很难开口，要不要要讲真话，还是说假话，这值得求职者千万要注意！面对这样的问题，肯定只能讲真话，不能说...

睛典人力 2020-01-01 473 #面试 #离职

求职者去面试想提高成功率，可以试试下面的一些小技巧...

HRsee 2019-12-31 479 #面试

候选人去企业面试，大多数都会被问到一些常规性的问题，比如“你有什么优势/劣势？”，“你对我们公司最大的兴趣是什么之类的”等等。但你也可能会碰到一些不安常规出牌的HR或者面试官，他们会问到一些稀奇古怪的...

睛典人力 2019-12-30 578 #面试

第一讲招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘第二讲建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理...

HRsee 2019-02-11 2544 #招聘 #面试

面试这种老司机，HR妹子欲哭无泪...

黄金鱼将 2018-01-06 5718 #HR #面试 #老司机