薪酬管理案例-HR人力资源管理案例网

这样的薪酬结构比例有什么问题？

企业进行薪酬管理的目的，是希望能更好地发挥薪酬的功效，从而达到激励员工的目的。薪酬管理是一个系统工程，里面牵涉到了薪酬策略、薪酬体系构成、薪酬结构设计及基本薪酬决定方式等内容。那么在这些内容中，只要有...

美国的沃尔玛公司是全球营业收入最高的企业，在《财富》杂志世界500强榜单中，它已经实现了连续六年的排名世界第一（2014-2019），这样突出的业绩着实让人感觉恐怖，特别是沃尔玛的那些竞争对手们。除了...

网上有朋友询问HR案例网有关阿里巴巴的薪酬管理案例，小编初以为像阿里这样的名企，案例库中肯定能找到相关的案例。哪料想却一无所获！那么，今日就需要补上这个缺陷，为大家及那位朋友分享阿里巴巴的薪酬管理案例...

马化腾曾经说过：我们根据员工岗位性质为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。那么腾讯在整体的薪酬哲学、支付理念、福利设计上具体怎么做的呢？HR案例网为大家...

HRsee 2019-12-02 2276 #薪酬管理案例 #腾讯

深圳某IT企业的老总何力面对竞争日趋惨烈的市场，紧锁眉头，心不在焉的吃着午饭，实际却在盘算着下一步大棋，一个赞新的市场开拓计划正在他的脑海中形成。但是，谁能担此重任呢？何力突然想到了谢颖，她销售能力强...

HRsee 2019-09-15 1622 #薪酬管理案例

大家或许知道，人工成本一直占据着企业成本的大头，喜多企业老板或者管理者都想通过控制人工成本来控制企业成本。而人工成本中占据最大的部分就是员工的工资和福利支出，因此老板和管理者都想通过严格控制员工的薪酬...

在很多人眼中，高薪几乎成了华为的代名词，但实际上，华为的薪酬体系也不是一朝一夕就建成的，也是几经变迁才发展到如今的模样。HR案例网为大家简单梳理一下华为薪酬体系发展的几个阶段，从而能够对薪酬管理产生一...

薪酬体系设计是企业薪酬管理中重要的内容之一，也是企业的基础管理内容。往大了说，薪酬体系设计能够为企业战略的达成提供有力的支持；往小的方面看，它是企业实现管理公平，有效激励员工管理手段。如果从狭义的角度...

企业良好的薪酬管理能很好的激励员工，提升员工的忠诚度以及他们相应的工作业绩。但是薪酬这个问题历来敏感和复杂，不仅涉及到员工的切身利益，还与企业、股东等其他利益相关者是息息相关。每个企业内外环境都不太一...

在企业薪酬管理过程中，经常会遇到一类问题，那就是新老员工工资的矛盾问题。这种矛盾可能会出现两种现象：一种现象是同岗位的老员工抱怨新员工工资比自己高，自己长年的付出没有得到回报；另一个现象就是同岗位的新...

华为一直是国内企业学习的标杆，关于华为的书籍和文章更是浩如烟海。我们今天仅仅从薪酬管理这个角度看看华为是如何实践的。...

HRsee 2018-10-22 9199 #华为 #薪酬管理案例

国有企业是国民经济的重要支柱，人是企业中最活跃的要素，在现代企业管理中，尤其是在知识经济时代，人力资源管理占有越来越重要的地位，意义非常重大。而我国国有企业在人力资源管理上还存在着一些问题亟待解决：比...

今年7月，美国体育用品生产巨头耐克公司宣布对7000多名员工进行加薪，与此同时，耐克也在全球范围内改变了对于员工年度奖金发放的方式。以前，员工获得奖金的多少取决于个人和团队的绩效；未来，员工的奖金将基...

HRsee 2018-08-10 5164 #薪酬管理案例 #耐克

【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的...

HRsee 2018-07-31 3961 #薪酬管理案例 #离职

微软公司的员工薪酬机制可以细分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系两大方面。...

HRsee 2018-02-23 12523 #薪酬管理案例 #微软

从2018年星巴克给员工的加薪计划来看我们企业的薪酬管理。...