这样的薪酬结构比例有什么问题？ 企业进行薪酬管理的目的，是希望能更好地发挥薪酬的功效，从而达到激励员工的目的。薪酬管理是一个系统工程，里面牵涉到了薪酬策略、薪酬体系构成、薪酬结构设计及基本薪酬决定方式等内容。那么在这些内容中，只要有... HRsee 2020-01-17 36 #薪酬结构 #薪酬管理案例
阿里巴巴的薪酬管理案例 网上有朋友询问HR案例网有关阿里巴巴的薪酬管理案例，小编初以为像阿里这样的名企，案例库中肯定能找到相关的案例。哪料想却一无所获！那么，今日就需要补上这个缺陷，为大家及那位朋友分享阿里巴巴的薪酬管理案例... HRsee 2019-12-04 1006 #阿里巴巴 #薪酬管理案例
腾讯的薪酬管理案例 马化腾曾经说过：我们根据员工岗位性质为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。那么腾讯在整体的薪酬哲学、支付理念、福利设计上具体怎么做的呢？HR案例网为大家... HRsee 2019-12-02 1118 #薪酬管理案例 #腾讯
当企业的薪酬管理缺乏公平与竞争时 深圳某IT企业的老总何力面对竞争日趋惨烈的市场，紧锁眉头，心不在焉的吃着午饭，实际却在盘算着下一步大棋，一个赞新的市场开拓计划正在他的脑海中形成。但是，谁能担此重任呢？何力突然想到了谢颖，她销售能力强... HRsee 2019-09-15 1357 #薪酬管理案例
工资低，人工成本就一定低吗？ 大家或许知道，人工成本一直占据着企业成本的大头，喜多企业老板或者管理者都想通过控制人工成本来控制企业成本。而人工成本中占据最大的部分就是员工的工资和福利支出，因此老板和管理者都想通过严格控制员工的薪酬... HRsee 2019-08-02 949 #薪酬管理案例 #人工成本
简单梳理华为薪酬体系的发展变迁 在很多人眼中，高薪几乎成了华为的代名词，但实际上，华为的薪酬体系也不是一朝一夕就建成的，也是几经变迁才发展到如今的模样。HR案例网为大家简单梳理一下华为薪酬体系发展的几个阶段，从而能够对薪酬管理产生一... HRsee 2019-01-13 10268 #薪酬管理案例 #薪酬体系 #华为
某国有企业薪酬体系设计案例 薪酬体系设计是企业薪酬管理中重要的内容之一，也是企业的基础管理内容。往大了说，薪酬体系设计能够为企业战略的达成提供有力的支持；往小的方面看，它是企业实现管理公平，有效激励员工管理手段。如果从狭义的角度... HRsee 2019-01-11 6209 #薪酬管理案例 #薪酬体系设计 #国有企业
好市多（Costco）的薪酬管理带来的启示 企业良好的薪酬管理能很好的激励员工，提升员工的忠诚度以及他们相应的工作业绩。但是薪酬这个问题历来敏感和复杂，不仅涉及到员工的切身利益，还与企业、股东等其他利益相关者是息息相关。每个企业内外环境都不太一... HRsee 2018-12-28 7913 #好市多 #薪酬管理案例
薪酬管理案例：新老员工工资矛盾问题怎么解决？ 在企业薪酬管理过程中，经常会遇到一类问题，那就是新老员工工资的矛盾问题。这种矛盾可能会出现两种现象：一种现象是同岗位的老员工抱怨新员工工资比自己高，自己长年的付出没有得到回报；另一个现象就是同岗位的新... HRsee 2018-11-14 4750 #薪酬管理案例 #工资矛盾
华为的薪酬管理理念 华为一直是国内企业学习的标杆，关于华为的书籍和文章更是浩如烟海。我们今天仅仅从薪酬管理这个角度看看华为是如何实践的。... HRsee 2018-10-22 8483 #华为 #薪酬管理案例
某国有企业改革：用薪酬激活人力资源 国有企业是国民经济的重要支柱，人是企业中最活跃的要素，在现代企业管理中，尤其是在知识经济时代，人力资源管理占有越来越重要的地位，意义非常重大。而我国国有企业在人力资源管理上还存在着一些问题亟待解决：比... HRsee 2018-09-19 3897 #国有企业 #薪酬管理案例
从耐克加薪看企业薪酬管理 今年7月，美国体育用品生产巨头耐克公司宣布对7000多名员工进行加薪，与此同时，耐克也在全球范围内改变了对于员工年度奖金发放的方式。以前，员工获得奖金的多少取决于个人和团队的绩效；未来，员工的奖金将基... HRsee 2018-08-10 4850 #薪酬管理案例 #耐克
薪酬管理案例分析：技术人员工资低陆续离职怎么办？ 【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的... HRsee 2018-07-31 3668 #薪酬管理案例 #离职
