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与电子劳动合同有关的案例-[经典案例]

不管是员工还是企业，我们都习惯签订书面的劳动合同。今年，突发的新冠肺炎疫情，催生了电子劳动合同的逐步普及。...

员工劳动合同到期之后，企业没有及时与员工进行续签或者终止劳动合同，反而让员工在企业继续工作。结果，之后给企业带来经济损失。具体详情，请看今日的案例分享。...

有的企业在和员工进行劳动合同变革时，未采用书面形式，而只是口头变更。若之后产生了劳动纠纷，该怎么处理呢？且看今日的案例分享。...

企业在劳动合同管理中存在着很多的用工风险，稍有不慎就可能让企业蒙受不必要的经济损失。因此，小编收集并整理了一些资料，汇集成劳动合同中风险防范全攻略，希望能给朋友们的工作带来有益的帮助。...

HR资料员 2020-08-13 215 #劳动合同

劳动合同中对于期限的规定，最直接的影响就是员工试用期的长短。这个期限哪怕多一天或少一天，对试用期限的长短有很大的不同。...

睛典人力 2020-08-13 184 #劳动合同

我们今天来看一则经典案例，与劳动合同有关，试着分析一下这样的劳动合同中存在着哪些问题？...

HRsee 2020-08-11 231 #劳动合同

记得在半年前，小编曾经分享过一个劳动纠纷案例。案例中的企业与员工没有订立书面的劳动合同，只是在员工入职时填写了《入职登记表》，不过表中除了员工个人信息之外，还包括了用工期限、社会保险、工作时间等内容，...

在《劳动合同法》第十条中载明：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时在第八十二条中规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可如...

有朋友总在群里问，劳动合同的终止与解除到底有什么区别？下面做个简单的总结。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因合同解除以外的法律事实而消灭。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动合同...

睛典人力 2020-07-31 291 #劳动合同

一些企业想当然的认为只要不和员工签订劳动合同，那么辞退员工时就不用支付赔偿金和补偿金。有这样念头的企业真是“太天真”，没有签订劳动合同，企业一样的要承担法律后果。且看下面的案例分享。...

今天小编在网站后台发现有个网友在用“劳务合同”为关键词搜索相关内容，可惜没有找到任何结果，肯定让这位朋友失望而归了。说实话，劳务合同这个词小编了解的并不是很多，可以说完全是个知识盲点。今天特意搜寻了...

员工入职时公司提出试用期为两个月，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。在试用期，企业可以不用与劳动者签订劳动合同吗？权威解答：《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳...

HRsee 2020-04-03 456 #试用期 #劳动合同

企业有权制定内部的规章制度对员工进行有效的管理。可当这些内部制度与劳动合同发生冲突了，会出现什么问题呢？且看下面的案例分享，希望能让朋友们获得有益的启发。...

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，而导致劳动合同的终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金。当时就有朋友问到，这个经...

有些企业在用工之初，存在着侥幸心理，不与员工签订劳动合同。可是后来，企业基于各种考虑和为了规避用工风险，与员工补签了劳动合同。这种情况下，员工向企业索要未签订劳动合同双倍工资作为赔偿金能获得支持吗？请...

今天小编在浏览《法制日报》时，看到一则经典的案例，里面讲述了的要点就是《入职登记表》只要具备了劳动合同实质条款要件的，也等同于签署了劳动合同。案例具体情况如下：劳动者李某在某家公司任职，一直没有签订劳...