置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 44148 #人力资源

未签订劳动合同超过一年的期限能索要两倍工资吗？

企业不与员工签订劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的条款，其中第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...

2022-05-24 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

签订劳动合同时的避坑指南

现有已经5月中旬了，大量的应届毕业生即将步入职场，与单位签订劳动合同。这个时候，大家千万不要忘乎所以，一定要注意签合同时埋下的那些“巨坑”。1、留有空白的劳动合同不要签！由于劳动合同的格式化填写特点，...

2022-05-15 职场求职 劳动合同

员工医疗期未满，企业能解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的……”。这就是说，职工患病后，在规定的医...

2022-05-12 六大模块 医疗期 劳动合同

又见“职场碰瓷”故意不签劳动合同，企业要当心！

在我们的职场中，存在着一批故意碰瓷不喝企业签订劳动合同的人，然后再向企业索取未签劳动合同的2倍工资作为赔偿金。面对这样的事情，我们企业一定要当心！我们看看下面一起职场碰瓷案例。【案例详情】2019年，...

2022-05-05 经典案例 劳动合同 职场

无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗？

员工在公司上班，未签订书面的劳动合同。之后，员工患病住院，结合员工的职业史，出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管...

2022-05-01 六大模块 劳动合同 职业病 工伤

涉及疫情期间的劳动合同问题处理

疫情期间，企业对于有关涉及到劳动合同及工资发放等问题该如何处理？我们通过下面的文章来了解一下。单位停工停产工资如何发放？根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...

2022-04-25 六大模块 劳动合同

劳动合同范本DOC

HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一份免费的资料工具，劳动合同范本，格式为DOC，希望能为对大家的工作带来有益的帮助。这份劳动合同范本包含的主要内容有：一、劳动合同期限；二、工作内容...

2022-04-15 免费资料 劳动合同

劳动合同约定工资与实发不一致，怎么办？

有时候，企业与员工签订劳动合同，并在合同在约定了工资标准。但企业并没有完全按照这个标准来支付员工工资。当员工和企业解除劳动关系时，会怎么处理呢？HR案例网（www.hrsee.com）将通过下面一起劳...

2022-04-12 经典案例 劳动合同 工资 劳动纠纷案例

劳动合同期满也不能终止合同的11种情形

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。（文章来源：HR人力洋介）依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》的相关规定，用人单位与...

2022-04-08 六大模块 劳动合同

HR索要未签劳动合同双倍赔偿被驳回

公司的HR负责人事工作，自然也涉及到相关的劳动合同的签订和管理。当HR应自己未签劳动合同而索要两倍工资赔偿的时候，能获得支持吗？且看下面两起劳动纠纷案例。【案例一详情】2020年5月，一家公司通过电子...

2022-04-07 经典案例 HR 劳动合同 劳动纠纷案例

员工同意续约但拒绝降薪，单位因此终止劳动合同属违法

按照《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有本法第39条、第40条第1、2项规定情形时，双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。苏惠（化名）认为，在单位与...

2022-03-24 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

劳动合同没盖公章只有签名，员工能否索要二倍工资？

如果员工入职时，与企业签订书面的劳动合同。但是合同上只有法人代表和员工本人的签名，在员工离职时，能否劳动仲裁索要未签劳动合同的两倍工资？这种情况下，员工不能向公司索要未签订书面劳动合同的二倍工资差额。...

2022-03-21 六大模块 劳动合同

未签劳动合同超过1年，只能主张1年内的2倍工资

大家都知道，如果企业不与员工签订劳动合同，将支付2倍工资作为赔偿金，但这个是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

2022-03-11 六大模块 劳动合同 工资

员工自己的那份劳动合同没有盖公章，可行吗？

有的企业和入职员工签订了书面的劳动合同后，理应给员工一份劳动合同。可这些企业的人事可能只会给员工一份仅有员工自己签字的劳动合同，里面没有盖公章、也没有法定代表人签字。这样的做法可行吗？这样的做法当然不...

2022-03-11 六大模块 劳动合同

公司只缴纳了社保没有签劳动合同，员工离职时该如何维权？

有一位朋友于2021年7月在某企业入职后，公司只为他缴纳各项社会保险费用，但是，公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时，对方答复说：“为你缴纳社会保险的行为，就是对双方...

2022-03-10 六大模块 劳动合同 离职 社保

案例提醒您谨防四类劳动合同陷阱

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...

2022-03-10 经典案例 劳动合同

劳动合同中约定发生劳动纠纷员工不得起诉，合法吗？

小张以一家企业的员工。在他离职后，因就经济补偿金问题与企业发生劳动纠纷，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。由于对仲裁结果不服，小张想向法院提起诉讼。可公司称小张与其在劳动合同中已经约定“员工就履行劳动...

2022-03-04 六大模块 劳动合同

退休返聘人员能签订劳动合同吗？

许多企业都存在雇佣已经退休的劳动者的情况，那么他们能与企业签订劳动合同吗？退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

2022-03-03 六大模块 退休 劳动合同

为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金？

有的企业为防止员工离职，就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职，就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者...

2022-02-23 六大模块 离职 劳动合同

两年的劳动合同约定三个月的试用期合法吗？

在企业用人管理实践中，一些不合法的事情经常发生，尤其是在试用期更是如此。曾经就有一个朋友与企业签了两年的劳动合同，却要试用三个月，这合法吗？原来，这位朋友于2021年3月1日进入某企业上班。入职后第三...

2022-02-12 六大模块 试用期 劳动合同

劳动合同续签协议书模板DOC

HR案例网为朋友们分享一份免费的资料，劳动合同续签协议书模板，格式为WORD，希望能给朋友们的工作和学习带来有益的帮助。...

2022-01-28 免费资料 劳动合同

试用期未签订书面劳动合同被辞退怎么办？

有的企业借口员工处于试用期，不与其签订书面的劳动合同，而是看员工在试用期的表现再决定去留。万一，试用期结束之后，企业以员工表现不好，决定将其辞退，这时员工该怎么办呢？依据《劳动合同法》第十条的规定，建...

2022-01-27 六大模块 试用期 劳动合同 辞退

劳动合同签订中的哪几种情形是无效的？

企业与员工签订了劳动合同，但其中有几种常见的情形实际上是违法了法律的规定，因此是无效的。具体常见的有哪几种呢？常见无效情形一：员工入职时，用人单位与全日制用工口头约定的劳动合同【解答】无效。《劳动法》...

2022-01-27 六大模块 劳动合同