置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 56566 #人力资源

2022年12月31日劳动合同到期的员工怎么计算补偿金？

人资群里有HR朋友咨询一个问题：2022年12月31日劳动合同到期的员工，公司不再续签怎么计算员工的补偿金？这问题其实问的就是到期员工补偿金计算的基数问题。根据《劳动合同法》的规定，应该是员工往前推1...

2023-01-04 六大模块 劳动合同 补偿金

薪资构成表能视同为劳动合同吗？

在一些企业员工管理过程中，为了“方便”自己，不与员工签订书面劳动合同，而用其他文件进行代替，比如入职登记表，薪资构成表等。这样的行为极有可能让企业陷入到违法劳动合同法的风险之中。我们用下面的一个经典案...

2022-11-27 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

未签劳动合同如何证明劳动关系？

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，打起官司来怎么证明存在劳动关系呢？下面列举一些条目要仅供参考。●应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；●工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...

2022-11-26 六大模块 劳动合同 劳动关系

劳动合同到期没有续签，继续留在公司工作要支付未签合同二倍工资差额吗？

企业与员工签订的劳动合同到期后，如果没有续签，而员工继续留在公司上班，能向公司索要未签订劳动合同的二倍工资差额吗？关于这个问题，且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2019年3月1日，王小明（化名...

2022-10-27 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

签了劳动合同，公司不给怎么办？

在人资群里，有朋友提问：他入职一家公司，在技术部担任技术人员，入职公司后的三天，公司人事专员给了他两份《劳动合同书》，劳动合同约定的内容与先前入职前的口头约定一致。这位朋友认为劳动合同符合双方的约定，...

2022-10-26 六大模块 劳动合同

劳动合同的内容有哪些？

劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容；另一方面是协商约定的内容。（一）必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项。1、劳动合同期限法律规定合同期限分为...

2022-09-21 六大模块 劳动合同

HR必备劳动合同模板DOC

HR案例网为朋友们分享一份免费的模板资料，HR必备劳动合同模板，格式为WORD，希望能给有需要的朋友带来帮助。HR必备劳动合同模板主要内容包括：1、劳动合同模板；2、续订劳动合同模板；3、变更劳动合同...

2022-09-08 免费资料 劳动合同

以下几种情形能否视为签订了书面劳动合同呢？

在实际工作之中，员工和企业之间建立了劳动关系，但不一定都会签订正式的书面劳动合同。那么，在一些具体情况下，哪些是能被视为签订了劳动合同，而哪些又不能呢？且看下面几种情形的分析。情形一：企业发放的聘书能...

2022-08-15 六大模块 劳动合同

签订劳动合同时 要及时避坑

员工与企业签订劳动合同时，绝对不能疏忽大意，有些细节位置一定要按照法律相关规定来办，否则最后很容易掉入坑中，吃亏的终将是自己。下面我们列举三个非常常见的“坑”，希望大家能及时避开！坑一：口头变更书面劳...

2022-08-13 六大模块 劳动合同

没有劳动合同，怎么认定劳动关系？

一些企业不与员工签订劳动合同，那么劳动者怎么认定与企业之间的劳动关系呢？有法律专业人士指出，可以通过以下情绪的认定，来认定劳动关系：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规...

2022-08-11 六大模块 劳动合同 劳动关系

职场新人要注意的八个劳动合同陷阱

职场新人在入职工作之后，固然很高兴。但是一定要注意以下八个劳动合同陷阱，以防自己掉入坑中！陷阱一 只签“试用期合同”《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期...

2022-08-09 职场求职 劳动合同

大学生暑假打短工需要签劳动合同吗？

暑期到了，有不少大学在校生选择利用假期打暑期工，一方面可多一份收入，另一方面也可积攒工作经验。然而，企业在使用这些暑期工的时候要注意什么问题呢？需要签订劳动合同吗？问题1：暑期工和用人单位要签合同吗?...

2022-08-08 六大模块 劳动合同

医疗期内企业不得终止员工劳动合同

所谓的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

2022-08-03 六大模块 医疗期 劳动合同

两家公司合并劳动合同咋办?

如果员工所在的公司近日与另一家公司合并，马上就会进行岗位的整合。请问，像这种公司合并的情况，新公司是否需要跟员工变更或重新订立劳动合同?解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合...

2022-07-26 六大模块 劳动合同

企业伪造劳动合同受罚！

有个别企业为了侵害劳动者的合法权益，不惜伪造劳动合同，提供虚假证据，结果偷鸡不成反蚀把米，应引起朋友们的警醒。海南省某法院近日审结一起劳动争议案件，因被告海南某商贸公司伪造合同，提供虚假证据，被法院罚...

2022-07-07 六大模块 劳动合同

职场新人关于劳动合同一定要注意四点！

新人进入职场工作，一定注意要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是维护劳动者自身权益最重要的“护身符”，关于劳动合同有以下四点务必重视。一、有劳动关系就应签合同根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订...

2022-07-07 职场求职 劳动合同

人事经理能以公司未签劳动合同主张二倍工资吗？

单位中的人事经理是专业性比较强的HR，他们一般都会对企业的劳动合同签订、管理负有责任。可万一，他们自己都没有订立劳动合同，可以主张二倍工资赔偿吗？且看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】杭州一家公司的...

2022-06-22 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

企业将劳动合同在网上进行备案等于已订立劳动合同吗 ？

有朋友在人资群里咨询了一个与劳动合同有关的问题：公司一直没有与一名员工订立书面的劳动合同。该员工辞职以后，员工向公司提出申请，希望公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资。我作为人事HR，老板让我这样进行...

2022-06-22 六大模块 劳动合同

当劳动合同与公司规章冲突时，该怎么办？

有员工与公司签订劳动合同后，发现合同条款与公司的规章制度相冲突，这个时候该怎么办？例如，一员工与某公司签订的劳动合同约定，他的月工资由基本工资和绩效工资等单元组成，但公司的规章制度规定绩效考核达不到标...

2022-06-01 六大模块 劳动合同

未签订劳动合同超过一年的期限能索要两倍工资吗？

企业不与员工签订劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的条款，其中第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...

2022-05-24 经典案例 劳动合同 劳动纠纷案例

签订劳动合同时的避坑指南

现有已经5月中旬了，大量的应届毕业生即将步入职场，与单位签订劳动合同。这个时候，大家千万不要忘乎所以，一定要注意签合同时埋下的那些“巨坑”。1、留有空白的劳动合同不要签！由于劳动合同的格式化填写特点，...

2022-05-15 职场求职 劳动合同

员工医疗期未满，企业能解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的……”。这就是说，职工患病后，在规定的医...

2022-05-12 六大模块 医疗期 劳动合同

又见“职场碰瓷”故意不签劳动合同，企业要当心！

在我们的职场中，存在着一批故意碰瓷不喝企业签订劳动合同的人，然后再向企业索取未签劳动合同的2倍工资作为赔偿金。面对这样的事情，我们企业一定要当心！我们看看下面一起职场碰瓷案例。【案例详情】2019年，...

2022-05-05 经典案例 劳动合同 职场