企业办理离职的完整手续-[六大模块] 无论什么原因导致的员工劳动合同的解除或终止，企业都要及时与员工办理离职手续。一个完整且正规的离职手续分享给大家，一共有六个步骤。... HRsee 2020-09-22 343 #离职
以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗？-[经典案例] 员工与企业协商达成一致，解除劳动关系，并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由，要求确认离职协议无效，并恢复劳动关系，这样的主张能获得支持吗？具体详情，请看今日的案例分享。... HRsee 2020-09-19 305 #离职 #劳动纠纷案例
员工递交离职申请 企业超过30日答复 却成违法解除-[经典案例] 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。HR案例网的小编今日遇到这样一个案例，员工递交了离职申请，企业超过了30日之后才答复同意，结果竟变成了违法解除劳... HRsee 2020-08-04 614 #离职 #劳动纠纷案例
离职后我还能索要提成吗？-[经典案例] 很多企业认为，员工一旦离职，就一了百了，恩断义绝，什么提成啊，奖金啊，年终奖什么的，都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险，我们通过下面的案例进行说明。... HRsee 2020-01-12 2556 #离职 #劳动纠纷案例
离职没休年休假能要求经济补偿吗？-[经典案例] 员工离职时，发现自己没休年假，能要求企业给予经济补偿吗？我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司，2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经... 睛典人力 2020-01-03 1581 #离职 #年休假 #劳动纠纷案例
面试官询问离职原因，应该实话实话吗？-[职场求职] 不管什么样的企业，在招聘面试环节都会问求职者的一个共性问题就是：你为什么会离职？看似简单的问题，其实很难开口，要不要要讲真话，还是说假话，这值得求职者千万要注意！面对这样的问题，肯定只能讲真话，不能说... 睛典人力 2020-01-01 634 #面试 #离职
薪酬管理案例分析：技术人员工资低陆续离职怎么办？-[经典案例] 【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的... HRsee 2018-07-31 5021 #薪酬管理案例 #离职
知名外企这样对待离职员工-[名企案例] 离职对于每一个员工和每家企业都是极为敏感话题，企业有不想留的员工，员工有不得不放弃企业的苦衷，工作中各种不和谐因素积累到某个阶段，便爆发为“辞职”或者“辞退”，下面我们来看看几家知名外企是如何对待离职... HRsee 2016-11-18 3779 #员工关系案例 #离职 #名企
员工关系管理案例：核心员工离职管理怎么做?-[经典案例] 【案例背景】公司员工小何是公司主要项目负责，人因公司发展空间有限，考虑个人发展原因向主管申请离职，并填写了《离职申请表》。主管张经理认为小A是部门的核心员工，现在人手紧张，短期很难马上找到合适的人替代... 睛典人力 2016-11-04 4064 #员工关系案例 #离职
员工欲离职 ，HR如何留人？-[经典案例] 节后往往是HR最忙碌的季节。一边要忙着招聘新人，完成任务；另外一边还要劳神费力的留心公司内是否有蠢蠢欲动想离职的员工。如果有的员工已经流露出离职的倾向，或者向主管提出口头/书面的申请，这个时候，HR先... HRsee 2016-03-04 7150 #人力资源案例 #离职
【案例】员工离职所产生的劳动纠纷-[经典案例] 【案例背景】2014年1月，张某向瞩兴公司老板王某推荐棋牌游戏的项目，预估年度盈利100万元。王某觉得这桩生意是有做头的，于是聘任张某及其团队进入自己的公司工作。... 睛典人力 2016-02-11 3513 #离职 #劳动纠纷案例
