置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 44151 #人力资源

员工提出离职后反悔

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实际情况中，有些员工提出离职申请后又会反悔，遇到这样的情况会发生什么呢？我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李...

2022-04-18 经典案例 离职 劳动纠纷案例

离职后还能要回离职补偿金吗？

某公司员工与单位签订了三年期限的书面劳动合同，合同中约定的基本工资加上奖金一共为15000元。一年之后，公司口头通知该员工要与其解除劳动合同。随后，该员工和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补...

2022-03-19 六大模块 离职 补偿金

公司只缴纳了社保没有签劳动合同，员工离职时该如何维权？

有一位朋友于2021年7月在某企业入职后，公司只为他缴纳各项社会保险费用，但是，公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时，对方答复说：“为你缴纳社会保险的行为，就是对双方...

2022-03-10 六大模块 劳动合同 离职 社保

为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金？

有的企业为防止员工离职，就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职，就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者...

2022-02-23 六大模块 离职 劳动合同

员工不提前30天通知离职要赔偿吗？

我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

2022-01-25 六大模块 员工 离职 赔偿金

员工试用期不想做了，多久可以离职？

有的员工还在试用期，本来干得好好的，结果突然就不想做了，这样的情况多久可以离职？这样的情况经常可以碰到。比如，小编昨天才认识的一个朋友，她就是9月26日才入职一家广告公司，结果10月8日、9日才上了两...

2021-10-11 六大模块 试用期 离职

员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？

今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...

2021-10-10 六大模块 工资 离职

自动离职和辞职有什么区别？

如果从字面意义上来讲，自动离职和辞职没有什么太大的区别，但如果从法律意义上来讲，这两者区别就大了。所谓辞职，是指劳动者主动与劳动单位解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错...

2021-08-27 六大模块 辞职 离职

员工辞职当天要求离职，企业怎么办？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么问题就来了，有的员工在当天提出辞职，并马上就离职，这个时候企业该怎么办呢？曾经就有这么一个案例：某公司一名技...

2021-07-13 六大模块 离职 辞职 员工

员工离职未交接，造成损失要赔偿

有的劳动者法律意识比较淡漠，说离职马上就走人，工作交接也不办，结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责任。具体情况，请看今日的案例分享。【案例详情】贾桂兰（化名）于2017年8月入职...

2021-03-23 经典案例 离职 劳动纠纷案例

盘点国内外名企离职员工社群组织

有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛，也没什么作用了。其实并非如此，现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源，可以为前雇主发挥不小的作用，比如推荐新员工，成为未来的投资者，提供社会...

2020-12-12 趣闻轶事 名企 离职 员工

企业办理离职的完整手续

无论什么原因导致的员工劳动合同的解除或终止，企业都要及时与员工办理离职手续。一个完整且正规的离职手续分享给大家，一共有六个步骤。...

2020-09-22 六大模块 离职

以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗？

员工与企业协商达成一致，解除劳动关系，并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由，要求确认离职协议无效，并恢复劳动关系，这样的主张能获得支持吗？具体详情，请看今日的案例分享。...

2020-09-19 经典案例 离职 劳动纠纷案例

员工递交离职申请 企业超过30日答复 却成违法解除

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。HR案例网的小编今日遇到这样一个案例，员工递交了离职申请，企业超过了30日之后才答复同意，结果竟变成了违法解除劳...

2020-08-04 经典案例 离职 劳动纠纷案例

离职后我还能索要提成吗？

很多企业认为，员工一旦离职，就一了百了，恩断义绝，什么提成啊，奖金啊，年终奖什么的，都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险，我们通过下面的案例进行说明。...

2020-01-12 经典案例 离职 劳动纠纷案例

离职没休年休假能要求经济补偿吗？

员工离职时，发现自己没休年假，能要求企业给予经济补偿吗？我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司，2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经...

2020-01-03 经典案例 离职 年休假 劳动纠纷案例

面试官询问离职原因，应该实话实话吗？

不管什么样的企业，在招聘面试环节都会问求职者的一个共性问题就是：你为什么会离职？看似简单的问题，其实很难开口，要不要要讲真话，还是说假话，这值得求职者千万要注意！面对这样的问题，肯定只能讲真话，不能说...

2020-01-01 职场求职 面试 离职

薪酬管理案例分析：技术人员工资低陆续离职怎么办？

【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的...

2018-07-31 经典案例 薪酬管理案例 离职

案例分析：员工中途离职，还能拿年终奖吗？

中途离职员工，年终奖发还是不发？...

2018-01-06 经典案例 离职 年终奖 劳动纠纷案例

知名外企这样对待离职员工

离职对于每一个员工和每家企业都是极为敏感话题，企业有不想留的员工，员工有不得不放弃企业的苦衷，工作中各种不和谐因素积累到某个阶段，便爆发为“辞职”或者“辞退”，下面我们来看看几家知名外企是如何对待离职...

2016-11-18 名企案例 员工关系案例 离职 名企

员工关系管理案例：核心员工离职管理怎么做?

【案例背景】公司员工小何是公司主要项目负责，人因公司发展空间有限，考虑个人发展原因向主管申请离职，并填写了《离职申请表》。主管张经理认为小A是部门的核心员工，现在人手紧张，短期很难马上找到合适的人替代...

2016-11-04 经典案例 员工关系案例 离职

员工欲离职 ，HR如何留人？

节后往往是HR最忙碌的季节。一边要忙着招聘新人，完成任务；另外一边还要劳神费力的留心公司内是否有蠢蠢欲动想离职的员工。如果有的员工已经流露出离职的倾向，或者向主管提出口头/书面的申请，这个时候，HR先...

2016-03-04 经典案例 人力资源案例 离职

【案例】员工离职所产生的劳动纠纷

【案例背景】2014年1月，张某向瞩兴公司老板王某推荐棋牌游戏的项目，预估年度盈利100万元。王某觉得这桩生意是有做头的，于是聘任张某及其团队进入自己的公司工作。...

2016-02-11 经典案例 离职 劳动纠纷案例