离职后我还能索要提成吗？ 很多企业认为，员工一旦离职，就一了百了，恩断义绝，什么提成啊，奖金啊，年终奖什么的，都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险，我们通过下面的案例进行说明。... HRsee 2020-01-12 1474 #离职 #劳动纠纷案例
离职没休年假能要求经济补偿吗？ 员工离职时，发现自己没休年假，能要求企业给予经济补偿吗？我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司，2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经... 睛典人力 2020-01-03 1160 #离职 #年假 #劳动纠纷案例
面试官询问离职原因，应该实话实话吗？ 不管什么样的企业，在招聘面试环节都会问求职者的一个共性问题就是：你为什么会离职？看似简单的问题，其实很难开口，要不要要讲真话，还是说假话，这值得求职者千万要注意！面对这样的问题，肯定只能讲真话，不能说... 睛典人力 2020-01-01 375 #面试 #离职
薪酬管理案例分析：技术人员工资低陆续离职怎么办？ 【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的... HRsee 2018-07-31 4560 #薪酬管理案例 #离职
知名外企这样对待离职员工 离职对于每一个员工和每家企业都是极为敏感话题，企业有不想留的员工，员工有不得不放弃企业的苦衷，工作中各种不和谐因素积累到某个阶段，便爆发为“辞职”或者“辞退”，下面我们来看看几家知名外企是如何对待离职... HRsee 2016-11-18 3417 #员工关系案例 #离职 #名企
员工关系管理案例：核心员工离职管理怎么做? 【案例背景】公司员工小何是公司主要项目负责，人因公司发展空间有限，考虑个人发展原因向主管申请离职，并填写了《离职申请表》。主管张经理认为小A是部门的核心员工，现在人手紧张，短期很难马上找到合适的人替代... 睛典人力 2016-11-04 3656 #员工关系案例 #离职
员工欲离职 ，HR如何留人？ 节后往往是HR最忙碌的季节。一边要忙着招聘新人，完成任务；另外一边还要劳神费力的留心公司内是否有蠢蠢欲动想离职的员工。如果有的员工已经流露出离职的倾向，或者向主管提出口头/书面的申请，这个时候，HR先... HRsee 2016-03-04 6835 #人力资源案例 #离职
【案例】员工离职所产生的劳动纠纷 【案例背景】2014年1月，张某向瞩兴公司老板王某推荐棋牌游戏的项目，预估年度盈利100万元。王某觉得这桩生意是有做头的，于是聘任张某及其团队进入自己的公司工作。... 睛典人力 2016-02-11 3046 #离职 #劳动纠纷案例
