置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com),一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 44151 #人力资源
员工提出离职后反悔 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在实际情况中,有些员工提出离职申请后又会反悔,遇到这样的情况会发生什么呢?我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李... 2022-04-18 经典案例 离职 劳动纠纷案例
离职后还能要回离职补偿金吗? 某公司员工与单位签订了三年期限的书面劳动合同,合同中约定的基本工资加上奖金一共为15000元。一年之后,公司口头通知该员工要与其解除劳动合同。随后,该员工和公司达成协商解除劳动合同协议,并签订《离职补... 2022-03-19 六大模块 离职 补偿金
公司只缴纳了社保没有签劳动合同,员工离职时该如何维权? 有一位朋友于2021年7月在某企业入职后,公司只为他缴纳各项社会保险费用,但是,公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时,对方答复说:“为你缴纳社会保险的行为,就是对双方... 2022-03-10 六大模块 劳动合同 离职 社保
为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金? 有的企业为防止员工离职,就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职,就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者... 2022-02-23 六大模块 离职 劳动合同
员工不提前30天通知离职要赔偿吗? 我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职,按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内... 2022-01-25 六大模块 员工 离职 赔偿金
员工试用期不想做了,多久可以离职? 有的员工还在试用期,本来干得好好的,结果突然就不想做了,这样的情况多久可以离职?这样的情况经常可以碰到。比如,小编昨天才认识的一个朋友,她就是9月26日才入职一家广告公司,结果10月8日、9日才上了两... 2021-10-11 六大模块 试用期 离职
员工10月8日离职,10月工资应该怎么算? 今天有朋友在人资群里提了一个问题:员工10月8日离职,10月的工资应该怎么计算?根据国家放假安排,10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面,1-3日是法定节假日,是带薪的,而4-7日是把两个星期的双休... 2021-10-10 六大模块 工资 离职
自动离职和辞职有什么区别? 如果从字面意义上来讲,自动离职和辞职没有什么太大的区别,但如果从法律意义上来讲,这两者区别就大了。所谓辞职,是指劳动者主动与劳动单位解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错... 2021-08-27 六大模块 辞职 离职
员工辞职当天要求离职,企业怎么办? 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么问题就来了,有的员工在当天提出辞职,并马上就离职,这个时候企业该怎么办呢?曾经就有这么一个案例:某公司一名技... 2021-07-13 六大模块 离职 辞职 员工
员工离职未交接,造成损失要赔偿 有的劳动者法律意识比较淡漠,说离职马上就走人,工作交接也不办,结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责任。具体情况,请看今日的案例分享。【案例详情】贾桂兰(化名)于2017年8月入职... 2021-03-23 经典案例 离职 劳动纠纷案例
盘点国内外名企离职员工社群组织 有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛,也没什么作用了。其实并非如此,现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源,可以为前雇主发挥不小的作用,比如推荐新员工,成为未来的投资者,提供社会... 2020-12-12 趣闻轶事 名企 离职 员工
以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗? 员工与企业协商达成一致,解除劳动关系,并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由,要求确认离职协议无效,并恢复劳动关系,这样的主张能获得支持吗?具体详情,请看今日的案例分享。... 2020-09-19 经典案例 离职 劳动纠纷案例
员工递交离职申请 企业超过30日答复 却成违法解除 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。HR案例网的小编今日遇到这样一个案例,员工递交了离职申请,企业超过了30日之后才答复同意,结果竟变成了违法解除劳... 2020-08-04 经典案例 离职 劳动纠纷案例
离职后我还能索要提成吗? 很多企业认为,员工一旦离职,就一了百了,恩断义绝,什么提成啊,奖金啊,年终奖什么的,都不需要支付了。这种认识是存在着一定的用工风险,我们通过下面的案例进行说明。... 2020-01-12 经典案例 离职 劳动纠纷案例
离职没休年休假能要求经济补偿吗? 员工离职时,发现自己没休年假,能要求企业给予经济补偿吗?我们通过下面的劳动纠纷案例了解一下。王昕在2015年入职浙江一公司,2019年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经... 2020-01-03 经典案例 离职 年休假 劳动纠纷案例
面试官询问离职原因,应该实话实话吗? 不管什么样的企业,在招聘面试环节都会问求职者的一个共性问题就是:你为什么会离职?看似简单的问题,其实很难开口,要不要要讲真话,还是说假话,这值得求职者千万要注意!面对这样的问题,肯定只能讲真话,不能说... 2020-01-01 职场求职 面试 离职
薪酬管理案例分析:技术人员工资低陆续离职怎么办? 【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢,认为公司的工资低,而且没有发展前途,自己的技术水平不错,于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后,也不会对公司有太大影响,于是同意了程欢的... 2018-07-31 经典案例 薪酬管理案例 离职
知名外企这样对待离职员工 离职对于每一个员工和每家企业都是极为敏感话题,企业有不想留的员工,员工有不得不放弃企业的苦衷,工作中各种不和谐因素积累到某个阶段,便爆发为“辞职”或者“辞退”,下面我们来看看几家知名外企是如何对待离职... 2016-11-18 名企案例 员工关系案例 离职 名企
员工关系管理案例:核心员工离职管理怎么做? 【案例背景】公司员工小何是公司主要项目负责,人因公司发展空间有限,考虑个人发展原因向主管申请离职,并填写了《离职申请表》。主管张经理认为小A是部门的核心员工,现在人手紧张,短期很难马上找到合适的人替代... 2016-11-04 经典案例 员工关系案例 离职
员工欲离职 ,HR如何留人? 节后往往是HR最忙碌的季节。一边要忙着招聘新人,完成任务;另外一边还要劳神费力的留心公司内是否有蠢蠢欲动想离职的员工。如果有的员工已经流露出离职的倾向,或者向主管提出口头/书面的申请,这个时候,HR先... 2016-03-04 经典案例 人力资源案例 离职
【案例】员工离职所产生的劳动纠纷 【案例背景】2014年1月,张某向瞩兴公司老板王某推荐棋牌游戏的项目,预估年度盈利100万元。王某觉得这桩生意是有做头的,于是聘任张某及其团队进入自己的公司工作。... 2016-02-11 经典案例 离职 劳动纠纷案例