员工-HR人力资源管理案例网

英国发明新式马桶能提高员工工作效率

作为雇主，你是否会为员工以方便为名，经常往厕所跑，而且在里面一呆最少半个小时的现象而烦恼不已？没关系，位于英国斯塔福德郡的一家公司开发出了一种倾斜式马桶，这种马桶向前倾斜约13度，相当于给腿部增加了轻...

HRsee 2019-12-20 150 #员工

现在“三高”问题困扰着个人的身体健康。雅虎日本公司为了鼓励自己员工吃的更健康，在食堂菜品的单价上增加了“油炸食品税”（fried food tax）。比如油炸肉排价格会更高，而水煮鱼的价格相对较低。食...

HRsee 2019-12-09 121 #员工 #雅虎

青岛某公司实行垃圾分类制度，倒错垃圾的员工扣100元钱。自从有人真的被扣了钱之后，大家都不倒垃圾了，下班自己带着垃圾到公司附件的垃圾桶倒。这真的是应了那句俗话，上有政策，下有对策！...

HRsee 2019-08-25 826 #员工

Google（谷歌）一直以来都是全世界最赚钱的互联网公司之一，也吸引了很多的优秀人才加盟，在各大媒体评选的最受欢迎公司、最佳雇主、最受人尊敬的公司等等一系列榜单中，Google总能名列前茅。但是最近一...

HRsee 2019-02-02 917 #Google #员工

在澳大利亚，有一家公司实行一种新的人力资源管理制度，员工每天工作5个小时，而且工资还不变。这究竟是怎么回事？HR人力资源管理案例网带大家一探究竟。...

带宠物这种时髦的员工福利政策也不是每个企业都能够采用的。...

黄金鱼将 2018-01-10 5071 #带宠物上班 #福利 #员工

美国苹果公司2017年财富世界500强排名第九，与2016年持平，也是苹果公司历年排名最高的年份之一。作为一家科技巨头，它的iPhone与iPad等产品设备风靡全球，2017全年营业收入达2292.3...

HRsee 2017-12-31 6242 #员工 #苹果公司 #跳槽

企业为什么要重视员工？很简单的道理，因为员工能给企业带来利润。想知道2017年全球哪家企业的员工最会赚钱吗？最近，总部设在英国伦敦的咨询公司Expert Market对全球财富500强的企业进行了一次...

黄金鱼将 2017-12-30 1545 #员工

腾讯为其员工在职业生涯管理中规划了管理与专业两条发展通道。管理发展通道——基层管理者、中层管理者和高层管理者；专业发展通道——骨干、专家/资深专家、权威。...

一直以来，许多企业将员工离职率作为HR的考核指标，以至于看到员工离职就认为是HR管理不到位，福利不好等等，以至于经常让HR分析员工离职的原因。固然企业的离职率过高不好，但人员不流动就一定好？下面HR...

人上一百，种种色色。企业在日常管理中，肯定会碰到一些“胡搅蛮缠”的员工。那么问题就真的来了，遇到这样“难缠”的员工，HR该怎么办呢？且看下面真实的案例分享和分析。...

HRsee 2016-12-09 4963 #员工管理案例 #员工

一提到日本的东芝，大家都知道它是一家世界名企。但就在20多年前，东芝面临着无力还债而倒闭的困境。而东芝能够绝处逢生，正是因为当时紧急上任的土光敏夫。因此，土光敏夫在日本企业界威望极高。下面是HR人力资...

日本松下电器公司的创始人松下幸之助总结自己一生的经营实践，提出了激励员工的21点技巧。...

好的管理理念首先是要让员工有很好的认知和理解，为了实现这个目的，腾讯对此有过一次修改，将关心员工成长变得非常简洁，让所有员工看的很明白，并在操作中要贯彻。主要包括如下几个方面：...

平时道理、理论都懂，也知道员工需要激励。可是真的做起来，总觉得无从下手。最近，亲身感受了三个身边的小例子，让我对于员工的激励有了亲身的体会。...

HRsee 2016-11-25 1865 #员工激励案例 #员工

A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公...