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HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过3年多的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

HRsee 2020-11-26 19980 #人力资源

现在的企业喜欢流行HRBP管理模式。但HRBP不是孤立的存在。面对企业内部的客户，以往的人力资源管理部门将需要有针对性的进行相应的职能转化。就企业内部客户而言，可以分成三个层次：最上面一层就是高官。作...

现在不管是传统行业的还是互联网企业都在进行HRBP管理模式的变革，这对传统的HR提出了不小的挑战和要求。那么HRBP究竟需要具备什么能力呢？有牛人总结出了一套HRBP胜任力模型，也许能让朋友们有所收获...

当下，企业和HR越来越认识到，传统的按六大模块划分的人力资源管理不能满足企业需要，越来越多的企业开始实行HRBP管理模式，但是企业对HRBP的定位及如何帮助HR转型成为优秀的HRBP，仍在摸索中。本资...

HRBP现在不仅是在大厂流行，很多的企业也都在考虑这种崭新的人力资源管理模式和架构。那么HRBP究竟是怎么回事，如何进行落地，看了下面的内容，也许朋友们会有一些收获。1、HRBP背后的三驾马车，怎么分...

很多企业都喜欢盲目跟风。看到不少的外企，还有阿里巴巴、华为、腾讯等国内企业都设置了HRBP这一角色，它们也模仿在其内部搞起了三支柱模式。实际上，一部分人连HRBP是什么都不清楚，意外就是换了个“高大上...

随着HRBP理念在国内的生根发芽，多数企业都在推行着人力资源管理模式的变革，在组织结构中纷纷打造着HR三支柱模式。在这场变革之中，人力资源被推向了前台，与业务部门有了更多的联系和交融，推动了企业业务的...

在互联网时代，企业如何确保人力资源能发挥更为关键的作用，势必要对企业的人力资源管理进行转型升级。美国密歇根大学教授戴维·尤里奇( Dave Ulrich)提出的对于HR（人力资源管理者）新角色的定位无...

什么是HRBP？HRBP是英文（HR Business Partner）首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务伙伴。HRBP实际上是对企业中人力资源管理者的一种角色定位，这种赞新的定位有别于传统的HR。...

HR三支柱模式是管理大师戴维•尤里奇为了应对各个方面对人力资源部门的责难，解决如何成为业务创造价值的问题，将传统的人力资源管理部门分成了三个模块：人力资源业务伙伴（HRBP）、专家中心（Centre...